高效执行力之三(王成功)-中华讲师网.pptVIP

以制度管人 而非人管人 战国时秦国的商秧变法： 一是选其首恶，找一个能够引起他人警觉的人，杀鸡骇猴。 二是树立正面的典型，通过范例告诉大家公司的意图，通常的做法是大力鼓励表彰先进等等，以期改变执行者的意识。 文学大师郭沫若有句话： 吃狗肉是为了长人肉，而不是为了长狗肉。 什么是最好的？适合自己的才是最好的。 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师：400-600-8098 3.有效激励 物质奖励 精神奖励 事业激励 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师：400-600-8098 马洛斯需要层次理论 基本内容模式 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、实现自我 抓住主导需求 人的多种需求并存，只有一种需求取得主导地位。 满足上行机制 饱暖生淫欲、饥寒起盗千 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师：400-600-8098 激励保健双因素理论 分清激励因素与保健因素 激励因素：奖金 保健因素：工资 防止激励向保健因素转化 激励因素+保健因素=奖金+工资=6000元=新工资 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师：400-600-8098 亚当斯的公平理论 加强沟通 公平：主观感受，客观不实在 表现：感到公平，未必真公平 注意方法 解决旧的不公平，防止新的不公平