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第一章 人力资源管理概述 廖建桥 教授简历 理论性研究 脑力负荷，脑力劳动工作量的测量 脑力劳动工作效率 现代社会的工作压力 应用性研究 如何在企业裁员（人事部二等奖） 绩效考核 人员测评 薪酬设计 合作单位 广东科龙 深圳华为 武汉红桃K 新疆特丰 楚天激光 浙江交通厅 深圳创益 黄石美岛 武汉宝安 武汉新地 宝安科技园 武汉中联 湖北电力 湖北省人事厅 主要内容 人力资源管理的基本概念 人力资源管理的发展过程 人力资源管理的作用 人力资源管理的主要内容 引子 CJ设计院子 设计船舶 地处武汉 人均收入三万余元/年 核心员工流失严重 考核只看经济指标 技术主管不服从上级职能部门的领导 院长为人谦和，不知道如何是好？ 一、 人力资源管理的基本概念 人力资源（P3）：”人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。“ 人力资源：参加劳动的人员的总称。 人力资源的数量构成 童工 老年 就业 适龄就业人口 失业人口 0 16 60 年龄 自由人口 企业人力资源数量的确定 企业人力资源数量的总额 正式职工 合同工 临时工 企业人力资源率 企业人力资源总量/企业总员工数 作用：反映企业的人力资源包袱 人力资源的质量构成 体质 智力 知