第一章人力资源规划.pptVIP

主讲:傅红梅 第三节 企业人力资源的需求预测 第一单元 人力资源需求预测的基本程序 第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法 第三单元 人力资源的总量预测 第四单元 企业人力资源的结构预测 第一单元 人力资源需求预测的基本程序 ——知识要求 一、人力资源预测的内涵p29 （一）预测 （二）人力资源需求预测 （三）人力资源供给预测 （四）人力资源预测与人员规划的关系 二、人力资源需求预测的内容p30 （一）企业人力资源需求预测 （二）企业人力资源存量与增量预测 （三）企业人力资源结构预测 （四）企业特种人力资源预测 200805、200811年选择题考点 第一单元 人力资源需求预测的基本程序 ——知识要求 三、人力资源预测的作用p31 （一）对组织方面的贡献 （二）对人力资源管理的贡献 第一单元 人力资源需求预测的基本程序 ——知识要求 四、人力资源预测的局限性（200705、201005选择题考点） （一）环境的不确定性p32 （二）企业内部的抵制 （三）预测的代价高昂 （四）知识水平的限制 第一单元 人力资源需求预测的基本