第一章人力资源管理概论.pptVIP

人力资源管理Human Resource Management 杨 娟 主要内容 导论 工作分析 人员招聘与选拔 人员培训与开发 绩效管理 薪酬管理 第一章 导论 基本概念 人力资源管理的相关理论 人力资源管理的产生与发展 第一节 人力资源管理概述 什么叫人力资源 什么叫人力资源管理 现代人力资源管理的主要内容 一、人力资源含义 与组织当前或未来发展相适应，能为组织创造价值并推动组织向前发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和。 人力资源的构成内容 二、人力资源管理的含义 在人力资源的取得、开发、保持和使用方面所进行的计划、组织、激励和控制的活动，包括一切对组织中员工构成影响的管理决策及实践活动，是影响雇员的行为、态度及工作绩效的各种政策、管理实践以及制度。 三、人力资源管理的内容 1.制定人力资源战略 2.人力资源规划 3.工作分析 4.员工招聘和甄选 5.人力资源培训与开发 6.员工调配与流动 7.人员绩效考评 8.薪酬管理与激励 9.员工职业生涯规划与管理 10.建立和维护有效的员工关系、劳动关系 经济人假设与X理论 1.多数人天生是懒惰的，他们厌恶和逃避工作。 2.多数人没有什么抱负，不愿意负责任，宁愿受别人的领导。 3.多数人的目标和组织目标相左，必须用强制、惩罚的办法，才能迫使他们为组织目标而工作。