劳动争议处理体制缺陷和完善2.docVIP

高等教育本科生毕业论文 论文题目 ： 现行劳动争议处理机制的缺陷和完善 分数 姓名 ： 赵康 准考证号 ： 010807302588 专业 ： 经济法 指导教师 ： 完成时间 ： 2011 年 3 论文评定意见页 函授站 年级专业 姓名 学号 初稿评阅意见： 评阅教师签名 200 年 月 日 定稿评定意见： 评阅教师签名 200 年 月 日 作者声明 本毕业论文（设计）是在导师的指导下由本人独立撰写完成的，没有剽窃、抄袭、造假等违反道德、学术规范和其他侵权行为。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。 毕业论文（设计）成果归中南财经政法大学所有。 特此声明。 专 业 经济法 作者学号 ： 010807302588 作者签名 ： （手写有效） 200 年 月 日（手填时间） 现行劳动争议处理体制的缺陷和完善 赵康 2011年 月 日 摘 要 由于我国现行的劳动争议处理体制处于不成熟的阶段，所以存在着很多的不足，且没有得到及时的修改。导致在实践中很多的劳动争议在处理上非常不公正或是根本得不到处理。 这对于一个国家而言，这种现象是很重大的缺陷。所以，体制上的缺陷在哪里，如何去完善和改革这些缺陷必须从分析各方面入手，由发现分析到完善我国现行劳动争议体制就成了一个必然的课题 本文系运用规范研究方法进行的专题研究。本文一共分为五个部分：第一部分是对我国现行的劳动争议体制的一个现状的概括描述。第二部分是完善的强调劳动争议体制对于一个国家，特别是现代化的法治民主国家而言的重要性。第三部分是从各方面分析了我国现行劳动争议体制存在的一些瑕疵。第四部分是分板这些瑕疵和不足之所以会产生的原因。论文最后一部分，也就是第五分部分则是本人对我国劳动争议处理制度的一些意见。 本文的创新处主要表现在从国民的实际情况，社会基层的了解出发，对劳动争议处理制度作出一些补足。 关键词：劳动仲裁；劳动法庭；时效制度；调解 目 录 引 论……………………………………………………………… 一、我国劳动争议处理体制现状…………………………… （一）、我国直到现今仍然没有制定劳动争议处理方面的专门立法。 ………………………………………………………… （二）、劳动仲裁的强制前置程序。……………………………… （三）、劳动争议仲裁的申诉时效只有60天。…………………… （四）、劳动仲裁结果没有决定性意义。………………………… （五）、劳动争义仲裁机构官方色彩浓厚。……………………… 二、完善劳动争议处理体制的重要性……………………… （一）、完善劳动争议处理体制有利于实现依法治国……………… （二）、完善劳动争议处理体制有利于社会稳定…………………… （三）、完善劳动争议处理体制有利于保障人权…………………… 三、我国劳动争议处理体制存在的缺陷…………………… （一）、缺乏专门的立法………………………………………… （二）、强制仲裁前置的适得其反………………………………… （三）、60日申诉时效成为帮凶…………………………………… （四）、强大的行政干预………………………………………… 四、问题产生的原因…………………………………………… （一）、立法的滞后性…………………………………………… （二）、在当今市场经济大环境之下劳动争议的复杂性………… （三）、没有考虑现阶段的实际情况，片面追求形式上的平等而不 是实质上的平等………………………………………… （四）、劳动者权益神圣不可侵犯的思想并未树立……………… 五、对于完善劳动争议处理制度的些许建议……………… （一）、出台专门性的劳动争议处理法律………………………… （二）、取消强制仲裁前置的规定……………………………… （三）、改变劳动争议解决的时效制度…………………………… （四）实行劳动争议举证责任倒置……………………………… （五）、减少劳动争议的诉讼成本……………………………… （六）设立专门的劳动争议法庭………………………………… （七）司法独立………………………………………………… 主要参考文献………………………………………………………… 后 记………………………………………………………………… 引 论 国家现行的劳动争议处理体制，使得劳动者常常面临维权艰难的处境，从仲裁到诉讼，劳动者不仅要支付不菲的钱财费用，还要经受时间的煎熬。社会中，阶级在实质上的不平等在这里体现得淋漓尽致。一方面：