第七章劳动力市场中工资水平与工资差别.docVIP

本章主要探讨影响宏观工资水平、微观工资水平的一些因素，工资差别形成的主要原因以及工资水平的调控等问题。 宏观工资水平变动因素 工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，其基本计算公式为： 工资水平=劳动者工资总额/劳动者平均人数 按照不同的纬度，工资水平可以分为年平均工资水平、月平均工资水平；全国、地区；行业、职业。 当然，按照工资是货币工资还是实际工资，工资水平还有货币工资水平和实际工资水平之分。 从宏观的层面来看，影响工资水平的主要因素包括国民经济发展水平、社会劳动生产率水平、国民收入的分配比例、可供个人消费的消费品数量、就业规模、人口增长以及城乡收入差别等。 国民经济发展水平与工资水平 毫无疑问，一个国家或者是一个地区的工资水平肯定与当地的经济发展水平是密不可分的。目前，国际上通用的反映国民经济发展水平的指标之一，就是人均国内生产总值，也就是一个国家在一定时期内，平均每一国民所生产和拥有的最终产品与劳务量。 比如说就我们国家的情况来看，一个是从纵向上来看，人均GDP从1978年的379到2003年的9101元；平均工资水平从1978年的615元到2003年的14040元；另外一个从横向来看，2003年人均GDP较高的上海、北京、天津、浙江、广东、江苏的工资水平也排在前列；而人均GDP较低的河南、山西、江西、安徽的工资水平排位也相对比较靠后。 社会劳动生产率与工资水平 社会劳动生产率是指一个国家或地区社会劳动者在单位时间内人均创造价值量的多少。它代表着该国家或地区的财富创造能力。从根本上来讲，工资水平的增长只能来源于社会劳动生产率提高所带来的物质财富的增长。 只有努力使社会劳动生产率持续稳定增长，并且超过劳动人口的增长速度，才有可能使全体社会劳动者的工资水平都得到提高。因此，正确处理工资水平和社会生产力发展水平的关系，就必须安排好平均工资增长与社会劳动生产率增长的比例关系，使平均工资的增长与社会劳动生产率的增长速度，才有可能使全体社会劳动者的工资水平都得到提高。 国民收入分配比例与工资水平 国民收入分为消费基金和积累基金，前者用于进行对劳动者的分配，后者则用于进一步扩大社会再生产。因此，两者在国民收入中所占的比重就直接影响到工资水平。因为在一定时期内，国民收入的总量是既定的，积累基金增加，消费基金就相应减少。增加消费基金能够提高工资水平，但是如果增加过多，则会导致社会再生产的速度放慢；如果是增加积累基金，会降低工资水平，就有可能影响劳动者的生产积极性。因此，从总体上来看，应把保证原有人口和新增人口当前的消费水平不至于降低作为积累基金的上限，把新增加的劳动力的就业所需要的资金作为积累的下限。 可供分配的个人消费品与工资水平 工资是以劳动者为社会提供的劳动量为依据分配个人消费品的一种形式。工资的实体，是劳动者用货币工资购买的个人消费品。因此，可供分配的个人消费品的总量、结构与价格，也是影响和制约劳动者工资增长和工资水平高低的一个重要因素。就是说社会可供分配的消费品从总量上、结构上和价格上既能够满足劳动者当前收入水平的需要，又有利于引导劳动者的消费朝着合理健康的方向发展。 就业规模与工资水平 就业规模和工资水平的关系，主要是从边际效用递减的理论来进行分析的。就是说，在既定的技术条件和资本规模下，随着投入的就业人口的增多，会导致国民收入的增长速度的下降，下降到一定程度之后，国民收入会出现负增长，从而必定会影响到工资水平。 关于这一点，教材中也举的有例子，大家看一下就可以了。 微观工资水平变动因素 决定微观工资水平的因素可以分为外部因素和内部因素两大方面。 企业外部因素对工资水平的影响 企业外部影响工资水平的因素，主要有市场劳动力供求状况、政府对宏观工资水平的政策以及物价水平的变动等。 市场劳动力供求状况对工资水平的影响 关于这一点，之前我们也讲过多次，在这里就不展开谈了。总之，结论就是，对于某个行业或者某个企业，如果出现供过于求的情况，工资水平就可以降低，反之则需要增加。 政府的宏观工资水平决策 在市场经济条件下，政府对于企业工资水平的影响。一方面表现在通过宏观经济政策调节劳动力供求关系，引导市场，从而间接地影响企业工资水平。此前国家发改委公布的《2006年就业面临的问题及政策建议》报告认为，2006年16岁以上人口增长达到高峰，劳动力资源增量有1700多万人，预计全年城镇需要安排就业总量逾2500万人，同时，预计今年城镇可新增就业岗位约1100万人，劳动力供大于求将达到1400万人，比2005年增加100万人。有学者指出，国家发改委正在推进是一种“大就业”的框架体制。 　　所谓“大就业”，就是包括国内国外、城市农村劳动力市场，比如劳务国际输出，农村就业；包括不同的所有制企业，比如国有企业、私营企业、外资企业