第五章-第四节 企业员工薪酬计划制定.pptVIP

第五章 薪酬管理;第四节 企业员工薪酬计划的制定;一、企业员工薪酬计划的含义及其重要性 （教材P342）;二、制定薪酬计划的准备工作（教材P342-343）;三、制定薪酬计划的方法与程序 （教材P343-345）;（一）制定薪酬计划的方法 2. 从上而下法;由于两种方法各有优劣，通常，企业会同时采用这两种方法。首先根据企业制定的企业整体薪酬计划决定各部门的薪酬计划额；然后，根据企业规定的增资准则预测个别员工的增薪幅度；最后，比较这两步得出的结果，确保员工增资能符合部门的薪酬计划额。如果两者之间差异较大，就要适当调整部门的计划额。;2008年11月真题 可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。 A. 从下而上法 B. 从上而下法 C. 由内到外法 D. 由外到内法 答案：B;（二）制定薪酬计划的程序（重点） 1. 通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平（这里的薪酬水平是指总薪酬水平，包括工资、奖金、福利、长期激励等）。 2. 了解企业财力状况，根据企业人力资源策略，确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平，是90%点处、75%点处，还是50%点处、25%点处。 3. 了解企业人力资源规划。 4. 将前三个步骤结合画出薪酬计划计算表。;5. 根据经营计划预计的业务收入和前几步骤预计的薪酬总额，计算薪酬总额/销售收入的比值，若计算出的比值小于或等于同业或企业往年水平，则该薪酬计划可行，否则可根据企业董事会对薪酬计划的要求将各岗位的薪酬水平适当降低。 6. 各部门根据企业整体的薪酬计划和企业薪酬分配制度规定，做出部门的薪酬计划，并上报到人力资源部，由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总。 7. 如果汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要再进行调整。;8. 将确定的薪酬计划上报企业领导、董事会报批。 制定薪酬计划时可以制作薪酬计划表以便于统计与分析，应撰写薪酬计划报告。 薪酬计划表的运用 部门： 编制日期：;薪酬计划报告通常包括以下内容： （1）本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额； （2）人力资源规划情况，如预计的招聘、晋升、辞退（职）、岗位轮换等情况； （3）预测的下一年度企业薪酬总额和薪酬增长率，以及各主要部门薪酬增长率等。;本节知识回顾与复习题;2009年11月真题 制定薪酬计划的方法包括（ ）。 A. 从下而上法 B. 从上而下法 C. 由内到外法 D. 零基预算法 E. 化整归零法 ;END