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华星公司工资发放流程制度.
华星公司工资发放流程制度
(草稿)
一、目的
规范公司工资发放程序，明确流程，确保员工按时拿到工资。
二、范围
本制度适用于华星公司，坤德公司及其他相关业务单位。
三、归口管理原则
1、行政部：负责公司薪酬管理制度的制定、薪资标准调整、薪酬预算和工资奖金表的编制与审核。
2、财务部：负责工资奖金的审核与发放
3、公司总经理负责工资奖金标准和工资奖金发放表的最终审批。
四、流程制度
各考勤单位考勤上报→部门审核签字→→财务部审核→总经理审批→出纳发放→会计记账。
五、工资结构
1、员工工资由基本岗位工资、保险补贴、岗位补贴、工龄、全勤奖组成、（部分人员和岗位不同、工资组成有区别，以工资表为准）。
2、公司根据不同职务性质，分别体现在工资发放项目上。
六、工资计算方法
1、日工资是按月30天平均计算额。
2、员工实际出勤天数则以考勤为准。
3、员工请假、休假、病假（工伤除外）均不享受工资待遇。
4、员工试用期满后的转正工资，均于正是转正之日起计算。
七、离职员工工资的结算与发放
1、离职人员需提前1个月上交书面辞职申请书，并交由行政部批准后方可办理离职手续。
2、未办理离职手续,擅自离职的员工将扣发其未领工资。
4、离职人员一律不予提前结算工资，均按流程在工资表中造发。八、工资审核发放流程：
工资的审核
（1）各考勤单位每月1-3号将上月考勤表、人员变动、奖惩、请假等相关资料报行政部。
（2）行政部于每月8日前将经过本部门审核无误工资表交给财务部审核。
（3）财务必须在收到工资表后2个工作日内完成审核，并将审核无误的工资表转回行政部。
（4）行政部将审核无误的工资表报和原始资料报总经理审批。
（5）行政部于每月10日上午12:00前将总经理审批通过的工资表交财务部。
工资的发放
1、各部门负责人在每月日前将员工。每月日前编制《员工工资发放表》。
完毕，并按档案管理办法长期保存。各财务人员应严守职业道德，保守工资机密。
本制度自下发之日起执行，由办公室负责最终解释。
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