制造绩效奖金制度..docVIP

昆山火凤凰线缆有限公司 文件类别 部门规章制度 文件编号 FP-WI-PD-001 版 次 A1 文件名称 制造科绩效奖金制度 页 码 共 2 页 第 1 页 制订日期 2009年7月22日 目的 为了激励员工的工作积极性和责任心，做出高效率、高品质产品，从而达到能者多劳，多劳多得的效果 范围 制造科全体人员 权责 品保科：负责每月制造科品质状况之资料提供，品质奖条款之修订 生计科：负责每月制造科废品状况之资料提供 制造科：负责每月制造科产能达成状况、员工配合度、出勤状况、工作纪律之资料提供，制造科长将以上资料收集并计算出每人之当月绩效奖金，然后交由总经理核准 内容： 4.1 奖金分类 4.1.1 品质奖：分别为250-150 具体请参考制造科品质奖奖惩条款。 4.1.2 控废奖（押出250元/月，其他工序150元/月） 按成品，半成品区， 4.1.2.1控废奖按每日计算，具体如下： 70#机：9元/日 50 60#机：9元/日 40#机：9元/日 30#机：9元/日 绞线按月度统讲奖金 成缆、纺织、缠绕机：6.8元/日 4.1.2.2当日废品超出目标值10%以内，给与其操作员控废奖90% 4.1.2.3 当日废品超出目标值10%~20%，给与其操作员控废奖70% 4.1.2.4 当日废品超出目标值21%~30%，给与其操作员控废奖50% 4.1.2.5 当日废品超出目标值31%~50%，给与其操作员控废奖30% 4.1.2.6当日废品超出目标值50%以上，其废品奖金为0 4.1.3 效率奖 4.1.3.1 效率奖按每日计算，具体如下： 70#机：12元/日 50 60#机：10元/日 40#机：10元/日 30#机：8元/日 25#机：8元/日 绞线机：8元/日 成缆、编织、缠绕机：8元/天 4.1.3.2 当日产能超出标准产能,按超出百分比给与其操作员效率奖 4.1.3.3 当日产能达到标准产能的100% 给与其操作员效率奖之100% 4.1.3.4 当日产能达到标准产能的90%~99%，给与其操作员效率奖的90% 4.1.3.5 当日产能达到标准产能的80%~89%，给与其操作员效率奖的80% 4.1.3.6 当日产能达到标准产能的60%~79%，给与其操作员效率奖的50% 4.1.3.7 当日产能达到标准产能的60%以下，给与其操作员效率奖的20% 4.1.4 配合度奖（奖金总额80元） 4.1.4.1 当月出现第一次不服从上级工作之合理安排，扣其配合度奖金之10元，出现第二次，扣20元，依次累加，情节者严重可以一次性扣完为止。 批准 审核 制作 修订日期 年 月 日 文件类别 部门规章制度 文件编号 FP-WI-PD-001 版 次 A1 文件名称 制造科绩效奖金制度 页 码 共 2 页 第 1 页 制订日期 2009年7月22日 4.1.4.2 当月内上级主管发现第一次上班违纪现象，扣其配合度奖金之5元，发现第二次，扣10元，依次累加，扣完为止 4.1.4.3 当月内每请一天事假，扣其配合度奖金之3元，请假第二天，扣6元，依次累加，扣完为止，未满一天按一天记 4.1.5 5S奖（奖金总额70元） 4.1.5.1 通过区域责任人之划分，由现场管理员每天进行查核，实行每天打分制，月总分为70分，每分一块钱，视执行的程度进行打分。 4.1.6 换规格奖 4.1.6.1 60 70＃机当天清螺杆2次以上（含2次） 奖金5元 30＃、40＃当天清螺杆3次以上（含3次） 奖金4元 成缆、绞线、50＃当天规格换5次以上（含5次） 奖金4元 4.2 奖金计算方式及发放时间 4.2.1 绩效奖金额＝品质奖实得金额+控废奖实得金额+效率奖实得金额+换规格实得金额+配合度奖实得金额+5S实得金额 4.2.2 绩效奖金与每月薪资一起发放 4.3 备注 4.3.1 制造组长当月绩效奖金为当月所有熟练主机手平均奖金之120% 4.3.2 新进熟练主机手试用期为三个月，月绩效奖金视其表现给予其操作机台奖金的50%~80%，三个个月后符合转正条件转正后按熟练主机手分配奖金，如表现良好可以提前转正。 4.3.3新进熟练主机手三个月后不符合转正条件，延长试用一个月