劳动合同管理制度new..docVIP

劳动合同管理制度 一、目的规范本公司的劳动合同管理工作， 二、适用范围 适用于公司所有正式员工的劳动合同的签订、终止、解除、违约责任等管理。 三、管理职责 （一）公司管理层负责劳动合同的续签、终止、解除的审批。 （二）行政人事部负责劳动合同的组织签（续）订、变更、终止、解除以及建立台账、归档等管理工作。 （三）相关部门负责劳动合同的续签申请。 四、工作规范 （一）劳动合同的内容 1. 公司劳动合同按照《苏州工业园区全日制劳动合同》标准范本执行，主要包含：A劳动合同期限、 B工作地点和工作内容、 C工作时间和休息休假、 D劳动保护、劳动条件和职业危害防护、 E劳动报酬 、F社会保险和福利、 G劳动合同的变更、解除和终止、 H协商条款 、I劳动争议处理 、J双方认为需要约定的其它事宜。 （二）劳动合同的签订 1.新员工自入职之日起30天内完成劳动合同的签订，劳动合同采用书面形式，一式两份，劳资双方签字盖章鉴证后，各执一份。 2.公司总监级以上（含总监）原则上签订三年期劳动合同，试用期不超过六个月。 3.公司总监级以下（不含总监）原则上签订两年期劳动合同，试用期不超过两个月。 4.长期兼职工（返聘、协保）、实习生，需根据公司意见以及个人意愿，原则上签订一年期限用工协议。 5.短期兼职工（季节性用工）应签订短期协议，协议期限为三~六个月。 （三）劳动合同的续签 1.根据劳动合同的签订日期，劳动合同期限满前一个月，员工填写《劳动合同续签意向表》，经部门、行政人事部及总裁办进行续签审批。 2.员工劳动合同期限如在工伤期、女职工三期、医疗期内到期的，劳动合同期限则自动顺延至工伤期、女职工三期、医疗期结束后进行续签审批。 3.参照《劳动合同法》相关条款，员工达到签订无固定期限条件者，可申请签订无固定期限合同。 （四）劳动合同的变更 由于签订合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。 （五）劳动合同的终止 劳动合同期满，有第四十条规定情形的，执行。与协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同提前三十日以书面形式通知 申请人 审批流程 存档 员工 部门主管、部门分管总监、行政人事部主管、行政人事部分管总监、副总裁 行政人事部 部门经理 部门分管总监、行政人事部主管、行政人事部分管总监、副总裁 行政人事部 总监 行政人事部主管、行政人事部分管总监、副总裁 行政人事部 副总裁 董事 行政人事部 （八）劳动合同的存档 1．行政人事部应将劳动合同分门别类，妥善保管。 2．劳动合同变更后，应当依照前款规定保管变更后的劳动合同，并将变更后的劳动合同与原来的劳动合同一起保管。 3．公司对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查负有保密义务的在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款负有保密义务违反约定的，应当约定向支付违约金。附则 本涉及内容如遇国家、地方相关法律法规调整，则以国家、地方 规定为准。 本 （三）本。 2