劳动纠纷处理的管理制度..docVIP

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2017-07-09 发布于湖南
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劳动纠纷处理的管理制度..doc

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劳动纠纷处理的管理制度.

项目部劳动纠纷处理管理制度为进一步加强项目部劳动用工管理，规范劳动用工行为，保障劳动者和项目部的合法权益，预防和减少劳动纠纷，维护正常生产秩序，确保社会稳定和经济发展，根据有关法律、法规精神，结合本部实际，特制订本制度： 1、劳务公司必须与务工人员签订劳动合同。项目部不得使用未签订劳动合同的务工人员在施工现场从事施工活动。作业班组应设一名考勤员，如实对员工出勤情况考勤。建立花名册，报项目部备案。 2 3、 4、项目部对每位进场员工发生意外事故保险。对发生意外事故后按《省企业职工工伤保险实施办法》执行。、项目部与作业班组必须对员工发放劳动防护用品（），落实安全防护措施。劳、对考勤发生的纠纷，应按《》 10、以上规定由项目部负责解释并实施。东莞市聚力建筑劳务分包有限公司 2013年月日 1、劳务公司必须与务工人员签订劳动合同。项目部不得使用未签订劳动合同的务工人员在施工现场从事施工活动。作业班组应设一名考勤员，如实对员工出勤情况考勤。建立花名册，报项目部备案。 2 3、 4、对考勤发生的纠纷，应按《》 8、在施工现场设立本企业劳动纠纷举报电话，及时受理各类投诉。东莞市聚力建筑劳务分包有限公司 2013年月日