以财务视角来设计和实施福利方案.PDFVIP

以财务视角来设计和 实施福利方案 中智关爱通企业管理有限公司-2016 1 创建福利体系的目的 2 与福利相关的税优支出项 3 福利方案设计流程 4 案例 1 创建福利体系的目的 控制薪酬成本 24% 满足员工多元化的需求 40% 提高员工对福利的认可度 42% 提高市场竞争力 45% 完善全面的薪酬体系 53% 改善员工的满意度 64% 提供吸引和保留作用 68% 2014年中国企业福利管理白皮书 1 创建福利体系的目的 用哪笔钱来实现？ 留才 员工满意 1 财务的视角： 将企业付出的人力成本更多的传递到员工身上 1 工资账户 100% 个人所得税 社保统筹账户 70% 社保个人账户 企 公积金 业 60% 支 个 出 人 所 得 税后工资 25% 税前工资 3,500 5,000 8,000 1W 1.5W 2W 2.5W 3W 5W 8W 10W 15W /月 1 工资账户 福利账户 个人所得税 个人所得税 社保统筹账户 社保个人账户 公积金 个人所得 现金福利 税后工资 ~80% 1 工资账户 福利账户 个人所得税