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产品研发部员工管理制度.
北京巽震科技有限公司
——产品研发部员工管理制度
一、部门设置：
产品研发部共设置项目研发、美术制作、系统集成、产品监督四个分支。
二、岗位设置：
项目研发，美术制作，系统集成，产品监督分别设有部门主管，部门主管下分别设有小组组长，负责培养新进员工的培训。
三、人员编制：
项目研发部3-5人，美术制作部8-10人，系统集成部3人，产品监督部1-2人，部门总负责人可以视情况适当调整。
四、岗位要求：
公司新入员工统一执行试用期三个月，适用期工资为正式岗位工资的70%，不缴相关保险。
五、薪资标准
底薪：
未参加工作没有工作经验，基础功底扎实，本科以上学历按照2000/月基本薪资起步。根据工作年限和在项目中有过突出贡献的依次累计。
提薪：
根据工作年限和工作态度确定提薪标准，月薪提高500-1000不等
特别奖励：
员工在项目中有突出贡献，奖励1000-2000不等。
六、职位晋升
根据员工的技术实力，工作年限以及团队的沟通配合能力来对职位进行晋升。
七、人员架构
项目研发部负责项目的研发，美术制作部负责所有项目产品包装，系统集成部负责产品的后勤技术支持，产品监督部负责产品质量的监督。
2011-8-15
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