人力资源部管理制度及工作流程..docVIP

人力资源部门管理规定 考勤规定 第一条：作息时间 员工正常工作时间： 冬季作息时间：上午08∶30——12∶00 ；下午13：00——17：30 夏季作息时间：上午08：00——12：00 ；下午13：30——17：30 第二条：考勤内容 1、迟到：上班时间开始5分钟内未到岗者，即为迟到。 2、早退：提前30分钟以内下班者，即为早退。 3、旷工：迟到、早退超过30分钟（含），或未经准假不到岗者，或工作时间不在岗位，均为旷工。 第三条：对迟到、早退、旷工员工进行相关处理。 1、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或他人代理打卡，违规者，代理人和被代理人均被处罚，一次每人罚款50元。 2、员工当月迟到、早退第一次罚款5元，以后每增加一次罚款增加5元；当月迟到、早退累计达十次者，或全年迟到、早退累计达三十次者，予以解除劳动合同处理。 3、员工无故旷工一天罚款100元，并予以书面警告；当月累计旷工三天者，扣发当月工资并解除劳动合同。全年累计旷工达五天者，解除劳动合同。 休假规定 第四条：请假批准权限（1个月累计） 休假日期 1天 2-3天 3天以上 审核批准人 部门负责人 分管领导 分管董事 第五条：请假流程图 2-3天 1天 3天以上 招聘规定 第六条：人员增补流程： 第七条：招聘流程 中高层管理人员 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- START 申请人到人力资源部领取请假条 当事人填写请假条 部门负责人审批 分管领导审批 分管董事审批 人力资源部备案 人力资源部按月统计给财务 STOP 人力资源部组织招聘工作 人力资源部拟定招聘方案 分管领导审批 用人部门提交增补计划 面试合格者 组织第一次面试（人力资源部） 分管董事审批 人力资源部进行审核 不同意 不同意 用人部门进行修改或取消申请 进入招聘流程 面试不格者 半数否决制 存档 条件不符者 组织第二次面试（人力资源部、用人部门、相关分管领导） 纳入人才库，致感谢信 条件优异，不符职位 人力资源部办理入职手续 试用 优异者可提前转正 良好者试用期三至六月 不合格者予以辞退 申请转正时填写 《试用期人员考核表》 办理人事档案及保险事宜 用人部门、人力资源部、分管董事审核 分管董事面试 不合格 合格 不合格 合格 签订《劳动合同》