劳退新制简报.ppt

Vincent 勞工退休金新制度 報告人：行政院勞工委員會 勞資關係處工會科 王 厚 誠 2005年4月8日 簡 報 大 綱 ?前言 ?勞退新制≠勞保老年給付 ?高齡化社會的來臨 ?勞動基準法退休制度【舊制】 ?為什麼要改制？ ?勞工退休金新制特色 ?新舊制之差異、比較 ?新制適用對象 ?個人專戶制 ?年金保險 ?退休金制度之轉換、銜接、提繳申報、查詢、收繳等作業 ?罰則 ?新舊制選擇 ?約定協商結清 ?五年提撥足額 ?勞資雙方應注意事項 ?結語 前 言（續） ?勞基法並未因勞工退休金條例實施而失效 ?新制是勞基法中關於退休金的特別法 ?新制僅適用於適用勞基法之本國籍勞工 ?凡於94.7.1以後始就業或更換工作者，一律強制適用退休新制 ?現職人員才有權選擇舊制或新制 勞退新制≠勞保老年給付 勞保老年給付與勞工退休金新制 是二種不同退休保障 勞退新制≠勞保老年給付 勞動基準法退休制度（舊制） 勞動基準法退休制度（舊制） 為什麼要改制？ ?勞工難以符合勞基法之退休金請領要件 勞基法所定要件嚴格 台灣中小企業（占97％ ）平均生命期只有13年故勞工常因事業單位關廠、歇業致無法累積工作年資 勞工平均8.3年轉換一次工作 ?雇主退休金成本不易估算 一次確定給付，雇主負擔沈重 準備金提撥多寡與勞工能否領退休金無必然關係（依法提撥之事業單位僅10.22% ） 提撥之資金無法融資使用 ?影響中高齡者就業 「看得到、領不到」 勞工退休金新制特色 勞工退休金新制特色 勞工退休金新制特色 勞工退休金新制特色 勞工退休金新制特色 五、勞工退休金有最低保證收益 勞工退休金新制特色 六、年滿60歲，即可請領退休金 勞工退休金新制特色 七、遺屬或指定請領人可請領死亡勞工之退休金 勞工退休金新制特色 八、投保延壽年金，保障長壽生活 勞工退休金新制特色 九、雇主經營成本明確 新舊制之差異 新舊制給付比較情形 勞基法舊制與勞退新制的比較 勞基法舊制與勞退新制的比較 新制適用對象 新制請領要件 個人專戶制勞工退休金之請領 退休金之核發 （1）一次退休金： 工作年資未滿15年者，應請領一次退休金。 一次領取勞工個人退休金專戶之本金及累積收益。 （2）月退休金： 工作年資滿15年以上者，請領月退休金。 勞工個人之退休金專戶本金及累積收益， 依據年金生命表，以平均餘命及利率等基礎計算 所得之金額，作為定期發給之退休金。 個人專戶制勞工退休金之請領 即使在職，年滿60歲皆可請領退休金。 ?勞工於領取退休金後繼續工作者，雇主仍應依本條例規定提繳勞工退休金至勞工原有個人退休金專戶。 ?勞工領取前項提繳之退休金及其收益之次數，1年以1次為限。 請領程序：由勞工本人填具「勞工退休金申請書及收據」並簽章後向勞保局提出申請。 (不需透過事業單位，亦毋須加蓋單位及負責人印章） ?月退休金發放方式：月退休金採按季發給，各季分別於每年2月底、5月31日前、8月31日前及11月30日前發放，每次發給3個月。 如何辦理個人專戶制(一) 如何辦理個人專戶制(二) 年 金 保 險 ?實施條件 ?僱用勞工人數２００人以上之事業單位經工會同意，事業單位無工會者，經二分之一以上勞工同意後，投保符合保險法規定之年金保險。但選擇參加年金保險之勞工人數未達全體勞工人數二分之一以上者，仍不得實施。 ?提繳率 ?雇主每月負擔年金保險費之提繳率，不得低於勞工 每月工資６％。雇主應於每月月底前提繳保險費， 　 保險費之收繳情形，保險人應於次月７日前通知勞保局。 ?年金保險之契約應由雇主擔任要保人，勞工為被保險人及受益人。事業單位以向一保險人投保為限。保險人之資格，由中央主管機關會同該保險業務之主管機關定之。 如何開辦年金保險？(一) 如何開辦年金保險？(二) 轉換工作之保單接續 實施年金保險事業單位之勞工得變更原選擇適用制度 ?選擇勞退新制之勞工，於實施年金保險事業單位工作時，得變更原選擇適用之退休金制度，改為參加個人退休金帳戶制或年金保險。 ?但為避免勞雇雙方處理變更之程序過於繁瑣，規定１年以變更１次為限，並應於勞工選擇變更後１５日內向勞保局及保險人申報。 離職後年金保險契約之處理 Ａ、再就業之新單位實施年金保險制： 　由新雇主擔任要保人，繼續提繳保險費。新舊雇主開辦或參加之年金保險提繳率不同時，其差額應由勞工自行負擔。但新雇主自願負擔者，不在此限。 Ｂ、再就業之新單位未實施年金保險制： 參加勞工個人退休金帳戶制，原所屬年金保險契約之保險費將由勞工全額自行負擔；勞工無法提繳時