2006版基本法(C类宣导最新).pptVIP

* 业务经理的薪酬 组织收入 业务经理育成津贴：业务经理直接育成另一业务经理，自被育成者晋升之月起可享受经理育成津贴： 　　业务经理育成津贴=被育成业务经理直辖部当月累计FYC× 奖励系数X * 业务经理的薪酬 组织收入—5、业务经理育成津贴： 甲 UM 乙 UM 甲 直辖组 业务经理育成津贴=乙直辖部当月累计FYC×5%（第一年） 丙 AS * 业务经理的薪酬 组织收入 6、直辖部年终奖金 每年12月末任业务经理者，可按下列标准享受直辖部年终奖金： 直辖部年终奖＝当年业务经理直辖部累计FYC ×奖励系数Y ×继续率系数P 注：直辖部年终奖与12月份佣金一同发放 * 业务经理的薪酬 业务收入--7、经理职务津贴： 业务经理当月直辖部累计FYC达到下列标准时，可享受经理职务津贴： * 业务经理的考核 业务经理的维持条件： 业务经理任职满一个维持考核期（连续任业务经理四个自然季为一个维持考核期），于最近一个维持考核期未达到下列条件，自次月起降为高级业务主任： 直辖组累计FYC：36000元 直辖部累计FYC：144000元 直辖部人力：20人（C类）； 育成AS或SS职级3人 季度挂零考核同SA职级 * 业务经理的考核 业务经理的晋升条件： 业务经理任职满十二个工作月，于最近十二个工作月达到下列条件，自次月起晋升为业务总监： 个人累计FYC：7200元 直辖组累计FYC：48000元 直辖部累计FYC：240000元 直辖部人力：30人 育成UM职级1人 直辖部及育成UM所辖组织累计FYC：432000元 直辖部及育成UM所辖组织60人 * 业务经理的福利 业务经理的特别给付项目—保险金额 　注：其它说明同SA职级 业务经理的特别给付项目-- 公积金提取 业务经理可享受公积金，公积金总额= 个人每月管理津贴 ×5%+公司等额补贴数 * 2006版基本法的薪酬体系--业务总监（AD） * 业务总监的薪酬 业务收入 首年度佣金 续年度佣金 优质续保奖金 组织收入 增才奖金 管理津贴 业务主任育成津贴 高级业务主任育成津贴 业务经理育成津贴 业务总监育成津贴 直辖部年终奖金 业务总监特别津贴 * 3、优秀续保奖＝当月第二年RYC×奖励系数 P 业务收入： 个人继续率K 奖励系数P 80% 0% 80%≤K85% 8% 85%≤K90% 11% 90%≤K95% 15% ≥95% 20% 注重业务品质的体现 * 增员收入--2、增才奖金 可享受增才奖金，增才奖金在直接增员入司第3个工作末达到晋升正式业务代表的条件。 第6、9、12个工作月末职级为SA及以上职级，同时增员者也为SA及以上职级时予以发放，发放标准为： 注：增才奖金随当月的佣金一同发放。 新人第一年佣金的10％反馈给了增员者 业务总监的薪酬 * 业务总监的薪酬 组织收入 2、管理津贴＝ ［直辖组当月累计FYC × 奖励系数C＋直辖业务主任直辖组FYC × (奖励系数C－12%) ＋直辖高级业务主任所辖组织FYC × (奖励系数C－18%) ］× 继续率系数P＋直辖业务经理直辖部FYC × (奖励系数C－23%) 所辖组织当月累计FYC（元） 奖励系数C 48000以下（C类） 25% 48000－95999.99（C类） 27% 96000以上 29% 直辖部继续率 继续率系数P 80%以下 0.85 80%－84.99% 1 85%－89.99% 1.05 90%以上 1.10 最高可以享受31.9％ * 业务总监的薪酬 甲 AD 甲的直辖组 TA,SA.SM.SD 乙 ＡＳ组 丙 SS 组织收入—2、管理津贴 丁UM * 业务总监的薪酬 组织收入 1、业务主任育成津贴：直接育成另一业务主任，自被育成者晋升之月起可享受业务主任育成津贴。 业务主任育成津贴=被育成业务主任直辖组当月累计FYC × 奖励系数X * 业务总监的薪酬 组织收入 2、高级业务主任育成津贴：直接育成另一高级业务主任，自被育成者晋升之月起可享受高级业务主任育成津贴： 高级业务主任育成津贴=被育成高级业务主任直辖组及其直辖业务主任直辖组当月累计FYC × 奖励系数X * 业务总监的薪酬 组织收入 业务经理育成津贴：直接育成另一业务经理，自被育成者晋升之月起可享受经理育成津贴： 　　业务经理育成津贴=被育成业务经理直辖部当月累计FYC× 奖励系数X * 业务总监的薪酬 组织收入 4、总监育成津贴：业务总监直接育成另一业务总监，自被育成者晋升之月起可享受总监育成津贴： 　　业务总监育成津贴=被育成业务总监所辖组织当月累计FYC× 奖励系数X * 业务总监的薪酬 组织收入—6、业务总监育成津贴： 甲 AD 乙 AD 甲１ 直辖部 业务总监育成津贴=乙所