领导-部属交换关系的本土化分析 - 心理学报.pdf

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2017-09-07 发布于天津
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领导-部属交换关系的本土化分析 - 心理学报.pdf

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心理科学进展领导部属交换关系的本土化分析任真杨安博王登峰中国浦东干部学院上海北京大学心理系北京华东师范大学心理与认知科学学院上海摘要本土化的领导部属交换关系主要是指在组织中领导和部属之间基于工作而建立起来的上下关系西方关于的操作性概念和测量的研究争论主要包括单维度和多维度关系和交换垂直二元关系和社会网络关系之争等三方面的本土化研究则主要有片面本土化和间接本土化的研究两方面领导部属关系量表和领导部属关系形式量表等种量表在目前测量方面具有一定代表性整合国内外相关研究基础上所构建的本土化的包括概念界定

心理科学进展 2010, Vol. 18, No. 6, 1004–1010 Advances in Psychological Science 领导-部属交换关系的本土化分析* 1,2 3 2 任真杨安博王登峰 (1 中国浦东干部学院, 上海 201204) (2 北京大学心理系, 北京 100871)