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组织内社会网络对个体工作绩效的影响机理-中国社会科学网
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年 第 期 总第 期
2013 2 506 Feb.2013
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工商管理 人力资源管理 Vol.35 No.02
组织内社会网络对个体工作绩效的影响机理*
———人际公民行为中介效应的实证研究
1 2 3
, ,
刘文彬 林志扬 李贵卿
( , ;
1.电子科技大学经济与管理学院 四川 成都 610054
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2.厦门大学管理学院 福建 厦门 361005
, )
3.成都信息工程学院管理学院 四川 成都 610225
: 。 ,
内容提要 提高个体工作绩效是人力资源管理活动的根本目的 本文认为 个体在组织内建
,
构的社会网络与人际公民行为不仅能够分别对其工作绩效产生影响 而且由于它们都非常强调个
, 。 , ,
体间的交互作用 所以可以被纳入统一的分析框架 因此 在借鉴 SCP分析范式的基础上 本文建
, 、
构了一个中介效应模型 对个体在组织内建构的社会网络 人际公民行为和工作绩效这三个分别
、 ,
代表结构 行为和绩效的变量之间的关系进行了整合性研究 并利用 306个有效样本进行了实证分
。 :
析 相关研究结果显示 人际公民行为在组织内社会网络影响个体工作绩效的过程中起到了部分
。 ,
中介的作用 这在一定程度上揭示了员工在组织内建构的社会网络影响其个体工作绩效的机理
对企业人力资源管理政策的制定具有启发意义。
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关键词 组织内社会网络 人际公民行为 个体工作绩效 中介效应
中图分类号: 文献标志码: 文章编号: — ( ) — —
F271 A 1002 5766201302 0063 12
些文献开始把个体在特定组织内部建构的社会网
、 ,
一 问题提出 络作为一种重要的组织特征 探讨其对个体工作绩
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