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学习，分享，共同成长 记KW COUNSELLING SERVICE 心理咨询中心社区领导培训班 你听说过KW COUNSELLING SERVICE 的社区领导培训班吗？对移民来讲这一个不可多得的 培训机会，不但收获很多并且你会遇到一个十分有趣的团队。在此我跟与大家分享一下培 训期间的故事。 这期的小组由22 来自15 个不同国籍的人组成，年龄跨度广。最老的成员来自欧洲说的 是俄语- 她已是近80 岁的高龄，而年轻的也就20 岁出头来自伊朗。培训的地点是在KW COUNSELING SERVICE 的217 房间. 周三晚上6:30，当你走进217 房，你就会被食物的香味 所牵引。尝试不同的美食无疑拓宽人们的胃口，让我熟悉了来自不同地域的食谱。今天， 是印度菜，上一次是葡萄牙美食。随着进餐的过程，辅导员们的话语渐渐带领我们进入了 主题。学习有关领导力的各种概念，分享我们的故事，交流各自的文化。 让我分享一段具体对话内容，这样大家可以体会它是一个怎样的交流环境，和怎样的团队。 这个话题是关于文化适应，如何融入和融合当地社会。每一位移民都经历了融入的阶段。 作为移民我们来到新的国家加拿大，我们都要努力调整自己，适应这里的生活。以下我给 大家分享几个对话。 关于社会福利 M：“我很努力的工作，虽然我是移民，可我从来没有花一分社会福利。我认为这种体系 养懒人，对努力工作的人不公平！有些人是因为懒惰，才没有工作的”。 H：“我先生以前跟你的想法一样，一直到我丈夫失去工作，才改变了这种看法。我先生 他以前看法是只要努力，不需要依靠政府的支持。但有一天，他还是失去了他的工作，如 果当时没有社会福利的帮助，我们不可能渡过困难的时期”。 A ：“我同意M 的观点，我认为福利制度给懒惰的人创造了条件。” B：“我以为福利制度的目的是为了帮助那些失去工作，而无法养活自己的人。我想我们 不应该去谴责其他人的情况。也许应该同情那些依赖福利而生存的人。从某种角度上讲， 他们没有经历，也不知道有体面的工作和生活是什么样的”。 我倾听者大家的坦诚交流。辅导员营造了一个安全的环境，让每一位参与者都可以表达他 们的意见，想法，感受，被尊重。同学们也耐心恭听别人的意见和故事。这是我们对彼此 负责的体现。 关于男女朋友 F：“我肯定不会让我的女儿交男朋友。在我的家乡，我们没有男朋友或女朋友这种关系。 我会告诉她，她应该跟谁结婚”。 P：“你的孩子多大了？等到他们成为青少年吧，你是无法控制他们。这是他们的权利， 你只能给你建议”。 F：“反正，我不接纳男女朋友关系，我不会让我的孩子做同样的事情”。 F 的回答让我们都笑了起来。在课程进行的过程中更多的话题成为热议：穿传统服装的约 束，如何解决家庭冲突，有关“独立”的概念，如何不依赖于他人等等。 你可以想像参与者们对每个话题坦诚和热烈的讨论。辅导员确保了每个人都有公平的发言 权。平等：意味着每个人拥有话语权。公平：每个人得到发言的机会。 了解了以上的这些后，也许你有一些兴趣想知道这12 周的领导培训班教些什么？换句话 说，领导力培训班的目标是什么？ 领导培训班目标 首先，了解社区领袖的规则和概念，包括社区服务，领导文化，移民适应，平等和公平， 如何解决群体冲突，如何为群体的利益而努力，如何申请基金等等。 其次，参与者们都来自个少数民族，每个人需要跟大家分享意见，经历和想法以及听取别 人的意见。这个小组本身就是一个小团体，这个小团体的参与者来自15 个民族。我们都 怀抱着一个共同的理想，知识上武装好自己，把美好和健康带给本社区的人们。 第三，学习彼此的成功和失败的经验。我们会认识到每一个种族，每一个人都有其自身的 挑战，也有其自身的优势去面对和克服这些挑战。 第四，培训结束后，参与者可以申请 社区基金，建立或完善已有的社区团体。该基金是 由KW UNITED WAY ，KITCHENER WATERLOO COMMUNITY FOUNDATION, NEW HORIZONS FOR SENIORS 提供的。 每次的培训时间过得飞快，两个半小时不知不觉就结束了，每次结束都有些成员还沉浸在 热烈的探讨中。我给大家介绍的只是冰山一角。你需要自己体验才会亲身感受到每周两个 半小时，与来自15 个不同国籍人们交流的感受。 有关培训信息，请联系辅导员乔治娜·德巴罗斯在KW COUNSELLING CENTER ： 519-884-0000，转分机212 。 黄海凌，MTS，MA，CCC 二零一四年十二月十三日