唐山市人力资源与社会保障局收支预算安排.docVIP

唐山市人力资源和社会保障局收支预算 安排唐山市人力资源和社会保障局职责任务与目标 一、主要职责 1、拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案。 2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，拟订机构改革人员定岗和分流政策。 3、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策。会同有关部门拟订技能型人才、农村实用人才培养和激励政策。 4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订社会保险关系转移接续办法和基金统筹办法，统筹拟订机关、企事业单位社会保险政策。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全市社会保险基金预决算草案。 5、负责就业资金、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 6、会同有关部门拟订人才工作总体目标，参与人才管理。会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策。制定全市专业技术人员管理政策，管理全市职称工作。编制全市引进国外智力、出国（境）培训的中长期规划，并组织实施。 7、负责行政机关公务员综合管理，拟订人员调配政策和特殊人员政策。会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划。 8、统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。 9、负责机关对外交流与合作工作。 10、承办市政府及上级部门交办的其他事项。 二、主要任务及目标规划 1、2016年唐山市人力资源和社会保障局主要任务 深入学习和全面贯彻落实党的十八届三中全会精神，按照省、市工作总体部署，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，树牢“情系民生、造福百姓”核心理念，开拓创新，务实求进，全面推动社会充分就业、稳定就业、公平就业，统筹推进城乡社会保障体系建设，强化公务员队伍管理，不断深化人事制度和工资制度改革，全力构建和谐稳定劳动关系，推动人力资源和社会保障事业实现科学发展，为建设沿海强市、美丽唐山贡献正能量。 （1）完善促进就业政策体系和帮扶体系，进一步充实、健全和扩展促就业政策体系，完善操作方法，畅通落实渠道，确保政策落实到位。 （2）继续把高校毕业生就业放在首位，开展就业创业服务进校园等活动，推进高校毕业生实名管理和动态监测，加强未就业高校毕业生就业指导、技能培训和信息服务。 （3）加强就业信息监测平台建设，健全就业形势分析制度。充分发挥失业动态监测功能，准确研判和把握就业形势，建立应急预案，强化政策储备，有效应对市场和形势变化。 （4）进一步整合服务资源，规范服务流程，完善服务设施，实现基层人力资源公共服务规范化、专业化、信息化，推动城乡居民就近享受人力资源社会保障公共服务。 （5）加强各项社会保险政策体系建设，重点是在增强公平性、适应流动性、保证可持续性方面加以完善。 （6）加大社保基金专项检查力度，定期对重点险种、重点行业、重点部位进行专项检查。大力提升监管手段，建立基金监督检查台帐制度，实现省、市、直管县基金监管软件互联互通。 （7）继续建立完善人才政策，形成覆盖人才引进、培养、选拔、评价、管理、激励、服务等方面的健全制度体系。跟踪考核评价引进培养的高层次人才绩效。 （8）坚持全面引进、重点突破，面向推动产业发展，服务结构转型升级，大力引进“双高”人才、创新创业型人才。重点围绕我市拓展钢铁、煤化工下游产业，发展金融业，引进具有真才实学的人才。全年引进研究生1000名（其中博士100名）。 （9）研究制定企业技能人才评价实施办法，突出抓好高技能人才激励机制建设。以深入开展企业岗位练兵技术比武活动为契机，全力推进企业职工技能鉴定工作。 （10）加强国外高层次人才的引进力度，积极组织国（境）外培训。加强农业引智示范园建设，加快国外农业新技术、新品种引进推广速度，建立一批市级农业引智成果示范基地，提高农业引智整体水平。 （11）扩大“唐山公务员在线”覆盖面，加强公务员培训的实效，做好公务员“四类培训”工作。研究制定公务员职位管理办法、公开遴选办法，规范公务员调任工作，做好平时考核和奖励等工作。做好公务员录用省市县乡“四级联考”工作和为基层政法机关招录培养干警工作。 （12）继续完善岗位设置管理制度，建立和完善符合各类岗位要求的管理制度。95%以上事业单位推行人员聘用制度。加强聘用工作规范化建设，强化聘用合同规范化管理。配合推进事业单位分类改革。 （13）推动落实《唐山市事业单位绩效工资实施意见》，稳步推进机关事业单位工