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    龚俊朋崔丽娟河南科技学院人事处教育科学研究所河南新乡中国经济的飞速发展使许多国外企业先恐后地涌向中国市场但是在企业发展过程中由于中西方文化差异因此在人力资本管理方面频频出现问题这些问题主要有沟通困难人才流失员工选拔使用存在分歧等中国的人力资本管理有自己独特的文化背景身处中国文化背景下的国外企业要解决人力资本管理中存在的难题就必须适应并接受中国文化构建适合中国国情的管理模式人力资本管理战略模式中西文化差异河南省社科联研究项目龚俊朋男河南郏县人河南科技学院人事处经济师经济学硕士研究方向企业人力资本管

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