电力企业职业技能鉴定工作研究分析.pdfVIP

管理纵横 电力企业职业技能鉴定工作研究分析 ●舒崇军 一、前言 二、职业技能鉴定对电力企业 板，让培训更有针对性。培训 电力行业作为关系国计民 发展的意义 只有根据鉴定规范、标准制定 生 的 重 要 基 础 性 行 业 和 知 识、 （一）拓宽企业技能人才成 培训规范，确定“学什么”，才 技术密集型行业，要求从事专 长通道 能体现岗位对员工知识、技能、 业技术和生产技能工作的人员 职业技能鉴定为广大技术 潜 能 等 的 要 求。 培 训 结 束 后， 在企业的员工队伍中占有相当 技能员工开辟了一条与企业发 应用恰当的鉴定规范标准和方 高的比重。“十二五”期间，广 展和员工个人发展相结合的成 式对培训成果进行检验，合格 西电网公司投资规模突破了 500 才通道，使他们能够在自己的 者获得相应资格认证，同时找 亿元，相当于再建了一个广西 工 作 岗 位 上， 不 断 得 到 提 高， 出参培者的能力差距，确定“缺 电网，突出了广西电网在西部 得到企业承认和尊重。可以促 什么”，为其制订下一轮的培训 发展高地的战略地位。面对新 使员工普通劳动力资源逐步转 项目课程，明确了“补什么”， 的机遇与挑战，职业技能鉴定 化为电力行业需要的人力资源。 真正实现培训鉴定的 PCDA 闭 工作为电网安全生产和公司可 （二）提高企业员工素质 环管理。 持续性发展提供坚强技能人才 开展职业技能鉴定工作，可 支撑显得尤为重要和迫切。截 以和企业内人力资源管理有效 三、电力企业职业技能鉴定的 至 2015 年，广西电网公司资产 结合起来，有利于促进企业建 特点和现状 总额 624.55 亿元，售电量达到 立培训、考核鉴定与使用相结 （一）注重理论与实践相结 1025 亿千瓦时，员工总数 5 万人， 合并与待遇相联系的激励机制， 合，考核全面 高级技师 247 人，技师 2866 人， 调动技能员工学习钻研技术技 电力企业技能鉴定不仅仅 高 级 工 10524 人， 中 级 工 5956 能的积极性，从而提高企业员 停 留 在 单 一 的 理 论 考 核 层 面， 人，初级工 1515 人。如何做好 工素质。 而是以生产经营对员工技能水 职业技能鉴定工作，提高企业 （三）检验企业教育培训效 平 和 岗 位 能 力 的 要 求 为 标 准， 职业技能鉴定质量，发挥职业 果 结合企业实际和生产现场情况， 技能鉴定引导作用，提升员工 职业技能鉴定与培训工作 做到职业（工种）和生产岗位 队伍的整体素质，为企业持续 两者相辅相成，培训工作可以 的衔接，采用贴近生产实际的 性发展提供人才支撑是我们亟 提升员工业务知识与岗位技能， 考核模式，从而契合企业的人 待解决的问题。 使其能满足职业技能鉴定要求； 才需求和发展。