组织行为学 绪论概要1.pptVIP

组织行为学 绪 论 第一节 组织行为学概述 一、组织行为学的概念 组织行为学是专门研究组织行为管理的一门学科。它的产生和发展与行为科学密切相关。 组织行为学是行为科学应用的一个领域，是行为科学发展的一个分支，并成为研究组织环境中的人的行为的独立学科，其重点是研究企业组织中人的行为及其管理。 二、组织行为学的研究对象 组织行为学是研究和应用组织环境中人们作为个体和群体的活动的知识。它研究组织中人们的行为、态度及其与工作绩效关系；应用心理学、社会学和文化人类学等学科的有关理论、方法和原理，来探讨影响个体行为和群体行为的要素及相互关系；同时分析外部环境对组织结构及其人力资源、任务、目标和策略的影响。 二、组织行为学的研究对象 组织行为学具有以下属性： 第一，它是一种思维方式。 第二，它是一门边沿学科，这意味着它使用其他学科的原理、理论、模型和方法，它不像有的学科具有自己的理论基础。 第三，它具有明显的人本主义倾向，组织中的人以及他们的态度、感知、学习能力、感情及其目的被认为对组织具有重要意义。 第四，它是绩效导向的。 第五，它注重科学研究方法，采取实证性研究的方法。 三、组织行为学的研究范围  组织行为学研究组织中个体、群体和