2012届毕业生就业指导3.pptVIP

· 用人单位要什么？· 如何写好简历/网申？· 如何准备面试？（模拟无领导小组面试）;·传统意义上的“好学生”不一定是企业认为的好学生·没被选中也不意味着“不优秀”，只是“不适合”;找工作要解决的两个问题;专业知识;企业需求的核心品质;雇主们最重视的技能;认知雷区;心态雷区;心态扫雷;招聘流程;如何写黄金简历;简历的基本内容与用人单位的筛选标准;如何准备简历;如何准备简历;准备简历中的注意事项;6个避免： 冗长 虚夸 过谦 遗漏要点 喧宾夺主 书写错误;简历中经历描述、网申中开放式问题回答的通用原则STAR+R ;三点忠告;结构化面试 情景模拟法 行为面试法 压力面试 无领导小组讨论 ;命题、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试，也称标准化面试。 特点 通过分析得出空缺职位的胜任资格； 确定可测量命题，并给出参考答案及评分标准； 对所有应试者都提相同类型的问题； 考官必须经过专门的挑选和培训； 有统一的评分标准和评定量表。;请简单介绍一下你自己 请评价你自己的优势和不足 你为什么选择我们公司 你认为降价促销与送赠品的方式，哪种更好？为什么？ 。。。。。。 ; 自我介绍的套路FAB;设定一定的假设情境，在此基础上要求应聘者对一系列相关问题进行回答。 问题的设计多来自于工作，或是工作所需的某种素质体现 属于结构化面试的一种特殊形式，通常对问题有预先的答案 一个假