第五章 员工手册之考勤休假制度.DOCVIP

考勤、请假、休假制度 考勤管理 作息时间： 上午：8：00——12：00 下午：13：00——17：00 考勤管理： 严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。公司总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。营业部外勤人员、司机可不每日打卡。 各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月26日以前报人力资源部。 考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续出现三次错误给予一定的处罚。 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，否则委托人和被委托人均给予一定的处罚。 不准刁难考勤人员，否则视情节给予处罚。 私自涂改考勤记录者视视情节给予处罚。 考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。 员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次不按时出勤者给予一定的处罚。迟到、早退达2小时以半天旷工论处，超过4小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资和奖金。 当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以除名。 员工工作时间不得无故脱岗、串岗。发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。 公司员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，给予适当的奖励。 二 休假种类、请假规定及批准权限 公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事假、探亲假、婚、丧、产假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 每周公休假日：每周休息两天。 每年法定节假日：元旦、春节（初一、初二、初三）、五一国际劳动节、国庆节（十月一日、二日），法定节假日适逢公休假日，顺延补假。 病假：年累计不得超过30天。住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准者不在此限。特准病假以一年为限。工伤除外。 事假原则上年不得超过7天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。 探亲假： 享受条件：在公司工作满一年且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日团聚的员工享受探亲假。 假期规定： 已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为30天； 未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为20天； 已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天； 路途另计路程假。 婚假： 员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假； 员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），除上条规定外另给予10天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。 丧假： 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天。 路途时间另计。 产假： 女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假，其中产前休假15天。 晚育者（女方年龄在24周岁以上生育第一个子女）可享受105天产假；难产或剖腹产者可享受105天产假；多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。 男员工享受7天的护理假。 有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用。 女员工怀孕不满3个月流产的给予15天产假；怀孕满3个月至4个月流产的给予30天的产假；怀孕满4个月至7个月流产的给予42天的产假；怀孕7个月以上流产的按正常产假处理。 请假规定： 除每周公休假和每年法定节假日外，员工请假必须提前填写“请假单”向批准人申请，经批准后进行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、总监外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。 请假单由人力资源部存查，请假人所在部门负责考勤人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。 如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。 请病假必须出具县（区）级以上或公司指定医院的证明。无医院证明者，按事假处理。 住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。对达到要求者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。 异地员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由部门经理报请总