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2017-07-24 发布于江苏
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标签：老板 (1453) 客户 (2206) 自己利模式现在已经很清晰，此网站老板希望 (7555) 问题(3871) 员工(2211) 将人力资源调研报告做成收入是一个好的想法，另外网站也可以做一些人力资源没有意外才是验证绩效管理有效性... 相关的广告赚钱。两条腿走路，我想老板从农事规律看绩效管理有效性也会同意的。第205章基于战略提取绩效指标，提高绩效管理有效性我要评论 2010‐08‐23 10:40:54 星期一用户尊称：赵日磊评论：文/赵日磊绩效管理中，如何制定绩效指标是各级管理者，尤其是人力资源管理者关心的热门话题。每次培训的时候，大家首先关心的一个问题是，如何设定考核指标，如何制定考核标准，如何保证考核指标的科学合理性？在笔者多年的绩效管理研究中，也经常遇到这样的问题，近几年，笔者从事管理咨询工作，涉及到绩效管理模块的时候，大家最关心的就是如何设定考核指标，花大量的时间在这个工作上，对其关心的程度远远超过了对绩效管理目的和过程的关心。发表评论 | 返回博客首页评论共这一方面说明考核指标的设定是一个难题， 2 条评论管理者通常不善于设定指标，在这方面的技能需要提升，另外一方面也说明我国的绩效管理还处于比较初级的层次，至今连起码的