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劳动维权大讲堂 文学系 李忠锋 劳 动 合 同 的 履 行 案例1 大学生小赵七月份毕业后，经过求职，终于找到一份比较满意的工作。和公司签订劳动合同时，公司主管对他说，九月份开始上班，试用期为4个月，这个阶段只签订试用期合同。到明年一月份，四个月的试用期结束后，公司再和他签订2年的正式合同。小赵觉得公司的做法不符合法律的相关规定，那么公司的做法有没有违反我国法律的规定呢？ 法条链接 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 2劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 5、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 分析答案： 公司的做法有两点是违法的： 第一，公司规定四个月的试用期违法。该劳动合同的期限是两年，按照《劳动合同法》的规定，属于“一年以上不满三年”的范围，试用期不得超过两个月。 第二，公司先和小赵约定四个月的试用期，等来年再签订正式劳动合同的做法违法。按照《劳动合同法》的规定，试用期不可以单独约定，试用期包含在劳动合同期限之内。 案例2 周某被一家公司录用，签订了两年的劳动合同，试用期为2个月，试用期的工资为2000元，转正后的工资为3000元。周某认真工作，得到公司的肯定。两年期满后，公司决定再和周某签订两年的劳动合同。但是公司提出，续订劳动合同时，还需要两个月的试用期，试用期的工资依然为2000元，但是转正以后为4000元。周某认为自己在公司的岗位没有发生变化，没有必要再约定试用期，而且试用期间的2000元工资太低。 你如何看待这些问题呢？ 法条链接 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 分析答案： 公司的做法在两方面是违法的： 第一，公司对试用期重复约定是违法的。周某在第一次入职的时候，已经约定了两个月的试用期，所以在续订劳动合同时，公司无权重新约定试用期。 第二，公司在试用期内给付的工资没有达到法定标准。周某转正后的工资为3000元，那么其在试用期内的工资不应该低于3000元的80%即2400元，因此公司规定的2000元的试用期工资违法。 案例3 徐某在某饭店工作，饭店和他签订的劳动合同中约定的工资为1500元。由于徐某的疏忽，将应该及时清理的垃圾遗忘在了饭店食材附近，致使一批新鲜的食材受到污染。饭店决定从这个月起只发徐某500元工资，其余1000元用于赔偿饭店的损失，等完全赔偿了公司的损失以后，才能恢复1500元的工资。徐某认为饭店对他的处罚过重，但是又不知道如何同饭店协商。 你是否清楚法律对该方面的相关规定？ 法条链接： 1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按照最低工资标准支付。 分析解答： 本案中，徐某因为自己的原因造成了饭店新鲜食材被污染，饭店有权要求徐某承担赔偿责任，这是法律赋予饭店的权利，因此饭店有权从徐某的工资中扣除一部分赔偿损失。但是公司扣除部分最高不能超过徐某工资的20%，也就是说徐某1500元的工资，饭店每个月扣除的部分不得超过300元，而且还要保证1200元的工资不得低于当地最低工资标准。所以饭店扣发徐某1000元工资的做法属于克扣工资，属于违法行为。 * * *