浅谈创新就业指导和服务工作体系 提升高校毕业生就.docVIP

　　浅谈创新就业指导和服务工作体系 提升高校毕业生就 论文关键词：创新高校毕业生就业竞争力 论文摘要：近年来，渐趋严峻的大学生就业形势导致大学生的就业问题成为备受社会各界广泛关注的热点话题。造成大学生就业难的原因是多方面的，但毕业生就业竞争力不高是一个重要的原因。影响毕业生就业竞争力的因素主要有两个：一是学生自身，另一个高校。高校应着力构建和完善新时期就业指导和服务工作体系，积极引导毕业生就业。 一、毕业生就业竞争力的内涵 　　关于就业竞争力的涵义，专家学者众说纷纭。代表性的观点如下： 　　吴华云在《文科基础专业毕业生就业竞争力提升策略，高等教育研究（第二辑）》中指出：“所谓就业竞争力，是指个人在职业选择、职业发展过程中能打动用人单位、击败竞争对手的特质，是由人的综合素质和某些突出能力有机构成的人力资本。大学生就业竞争的过程，就是个人人力资本与用人单位人力资源需求的博弈、匹配过程。提升就业竞争力，就是有针对性地提高毕业生与用人单位人力资源需求的匹配耦合”。 　　楼锡锦等将大学生就业竞争力定义为“毕业生在就业市场，具有战胜竞争对手、找到适合才能发挥和实现自身价值的适当工作岗位的能力，即满足社会和用人单位对人才需求的能力。” 　　杨少春认为“就业核心竞争力包括技术、学习、时间管理、承受挫折、外语和计算机运用、组织管理能力等。” 　　郑雨兰等认为“就业竞争力是大学生在校期间所获得的在寻找、保持和变换工作能力上的一种竞争优势。” 　　Ronald，ColinL（2005）将就业竞争力定义为一个相对宽泛的概念，“认为它包含了影响就业状况的系列内容和要素。不仅包含个体因素（就业技能和属性，工作寻求的能力等），还包括了个人情况（个体和家庭工作福利、工作文化等）和外部因素（市场因素、宏观经济因素等）。” 　　俞锋认为大学生就业竞争力包括就业岗位获得能力和岗位适应能力。 　　崔益军等将高校毕业生就业竞争力理解为其在就业市场上的表现。 　　李军花等认为所谓就业竞争力就是满足社会和用人单位对人才需求的能力。 　　程遥等认为毕业生的就业竞争力包括职业适应能力和职业创造能力。毕业生的就业竞争力通俗地讲就是毕业生初次进入人力资源市场以及在以后的职业生涯中能够相对于其他竞争对手更加有效地向市场提供自己的智力和服务，从而保证自身持续生存和发展的综合素质和能力。 　　徐明春认为大学生的就业竞争力是适应就业市场的综合能力，融合了学生自身知识结构、心理素质、表达能力、反应能力、气质修养等因素，在就业竞争中所体现出来的一种把握并获取就业机会、赢得欣赏的实际能力和比较优势。假定两人的学识水平相似而择业时的实际表现不同，他们的差异通常是就业竞争力的差异所致。 　　刘恭辉等认为大学生就业竞争力的实质是毕业生通过展示自身优势、胜过竞争对手、获取就业机会、赢得用人单位认可的一种能力。 　　综上所述，学术界专家学者对就业竞争力的定义有四个特点，一是将就业竞争力理解为毕业生自身的能力，主要关注毕业生个体因素；二是认为就业竞争力是一项综合能力，是毕业生综合素质的体现；三是更多地体现“竞争”的方面，即战败其他毕业生，获取工作岗位；四是表现为短期效应，多指就业阶段的一种能力。 　　借鉴专家学者的观点，并结合就业工作的实际，我们认为，高校毕业生就业竞争力包括三个方面，一是毕业生在大学期间通过自身的知识积累、实践锻炼，不断丰富和提高自己的专业能力和综合素质，形成的具备良好就业素质、专业素质、工作素养和条件的一种综合能力，既内含着在找工作过程中体现出来的优秀能力，又包括能够持续胜任所选工作要求的一种持久能力；二是高校自身的建设与发展所形成的品牌、声誉、形象及影响对毕业生就业所产生的效应，譬如高校的办学层次、教学质量和水平与其在行业内及社会上的知名度等对促进毕业生就业的影响，这一点在现实就业工作中表现的较为突出；三是高校就业指导和管理服务工作的作用和效果对毕业生就业所产生的影响，主要体现在对毕业生指导和帮扶的水平和能力及开辟就业市场和保持就业资源方面。这三个方面共同作用，对高校毕业生形成较强的就业竞争力具有重要的意义。 　　二、构建新时期高校就业指导和服务工作体系的举措 　　构建新时期高校就业指导和服务工作体系要坚持以人为本的理念，牢固树立科学发展的思想，深入研究并准确把握就业指导和服务工作的新特点、新趋向和发展规律，既要着眼解决当前存在的问题，更要注重破解影响长远发展的新情况、新课题。 　　1.高度重视，全力保障，确保高校就业指导和服务工作的正常、有序进行。就业工作事关毕业生的前途和发展，事关高校的稳定、持续和健康发展，事关整个社会的稳定，各级党委和政府以及教育行政部门要高度重视高校的就业工作，在财力、物力、人力等各个方面保证足够的投入，确保高校各项就业