第五讲：人际吸引与亲密关系58.pptVIP

第一节 人际吸引 一、人际吸引理论 吸引是一个人对于其他人所抱的积极态度。 纽科姆的对称理论：在人际交往的过程中，对称关系有助于保持和增进人际吸引。 奖励理论：我们喜欢那些给我们带来奖励或与我们得到的奖励有关的人。 我们喜欢那些喜欢我们的人。--好感的回报性原理 社会交换理论：当我们认为与某人的交往收益大于成本时，我们就会对他（她）产生吸引。 1.接近性： （社会交换理论、认知失调理论） 2.熟悉性： （熟悉导致喜欢— 曝光效应） 3.相似性：（奖励理论、认知失调理论） 4.互补性： 5.个人特质：外表、能力 匹配现象 6.自身因素:自尊 三、如何增进人际吸引 具有令人愉快的特征（真诚、热情、喜欢别人、赞同别人等） 表达相似的观点 利用犯错误效应 让别人为你遭受痛苦 让别人给你提供帮助 利用喜爱的增减效应 四、“致命的吸引” 最初吸引我们的某人身上的个人品质有时却可能成为两人关系中最致命的缺陷。 如：男性事业成功、自信—独断的工作狂 对自己强烈的兴趣—嫉妒心、占有欲 女性的聪明、自立—过强的自我 五、为什么需要人际交往？ 亲和需求（The need for affiliation）：它是指一个人寻求和保持许多积极人际关系的愿望。 亲密需求（The need for intimacy）：指