发电运行部考勤管理制度..docVIP

发电运行部考勤管理制度??? 第一章? 总??? 则??? 第一条? 考勤是员工领取基础工资、绩效工资、加班工资及各种奖金补助的依据，是保证安全生产秩序的基础，各值长、单元长(班长)在工作中应督促本班人员严格贯彻执行本制度。??? 第二章? 适用范围??? 第二条? 本制度根据漳泽发电厂工资管理标准和本部门实际情况制定。本制度适应于发电运行部各岗位。??? 第三章执行程序??? 第三条? 各值值长、单元长(班长)要严格控制本班组请假人数。员工请假部门总值长、主任助理应及时安排备用值相关专业、相关岗位人员顶替岗，确保在岗人数充足。??? 第四条? 各班组考勤员、单元长(班长)、值长必须对本班组、本值考勤考核的公平、公开、公正负责。??? 第五条? 所有员工1引吕必须按规定填写请假条和办理相关手续；请假条一式两份，一份交班组考勤员，一份交总值长或主任助理，月底由发电运行部事务员统计公布、上报。如有特殊情况(急、重、伤病)不能办理者，及时告知有关人员，事后应持有关证明文件补办请假手续。网络控制班、综合运行班、综合维护班等班组人员请假经班组同意后，由分管主任助理批准，班长(副班长)请假应由部门主任批准。??? 第六条? 若员工请援理由不充分或因生产工作需要不能离开时，发电运行部有关管理人员有权不批；佳或缩短其假期。??? 第七条? 未经批；佳而擅自不上班者或请假逾期未履行相关程序、未补办相关手续者，按旷工处理。??? 第八条? 除急、重病等突发事件外，各假别都不得让人捎假或电话请假，否则按旷工处理。??? 第九条? 旷工一天扣除当月绩效工资；连续旷工两天控厂部有关制度进行考核。??? 第十条? 各种假别的办理及考核办法。??? 1．串假??? 1．1员工因个人或家庭私事需离开工作岗位时可请事假。1．2后夜班应提前10小时，其它班应提前6小时按规定程序办理请假手续。??? 1．3值长、单元长(班长)请假由发电运行部总值长批准；其他员工事假必须由单元长、值长远级批准后报发电运行部主任助理审批方可生效。??? 1．4事假时间超过七天者，除按上款规定执行外，须经发电运行部主任批准方可生效。??? 1．5请假时间超过一个月须经部门分管厂领导批准方可生效。??? 1．6后夜班(2：OO一8：oO)病事假每一天，核当月绩效工资的6％扣除；其它班次事假每一天，扣除当日绩效工资100％。??? 1．7事假期间基础工资发放标准：??? 工龄不满五年者为本人基础工资的50及??? 工龄满五年不满十年者为本人基础工资的60％；??? 工龄满十年不满十五年者为本人基础工资的70％；??? 工龄满十五年不满二十年者为本人基础工资的8070；??? 工龄满二十年及以上者为本人基础工资的旧O％。??? 2．病假??? 2，1员工因病需休息、治疗者，可请病假，但必须持漳泽发电厂职工医院所开具的病休建议证明，办理请假手续。??? 2．2患急、重病员工应在两天内通知单元长和发电运行部相关人员；外地可利用电话、电报、信件(时间以邮戳为准)等通讯方式告知；病愈上班后当天应将医院证明(应有“急诊”字样处方和有关病历作为病假证明)交发电运行部补办病假手续；无医院证明、持虚假证明或未补办请假手续者，按旷工处理。??? 2．3职工病假期间不得绩效工资。??? 2．4病假期间基础工资发放标准：??? 工龄不满五年者为本人基础工资的60％；??? 工龄满五年不满十年者为本人基础工资的70及??? 工龄满十年不满十五年者为本人基础工资的80％；??? 工龄满十五年不满二十年者为本人基础工资的90％；??? 工龄满二十年及以上者为本人基础工资的100％。??? 3．产假??? 3．1根据公司《计划生育实施细则》的通知等有关规定，结合实际情况对发电运行部员工孕期、产期、哺乳期等休假作下述规定。??? 3．1．1男25周岁、女23周岁初婚为晚婚，已婚妇女24周岁为晚有。符合晚婚条件者可享受婚假一个月，一方晚婚一方享受；符合晚有条件者可享受产假(包括产前假和产后假)四个月，产假期间采取有效节育措施并领取“独生子女证”者可延长产假至六个月，享受此假须持计生办有效证明(产前假15天应有医院证明)，无证明者按事假考核。对违反计划．48，——————‘—，————生育有关规定者不享受相关假期待遇，并根据有关规定给予经济处罚。??? 3．1．2根据运行人员倒班情况，为照顾女员工的休息和学习，对晚婚晚有符合计生条件者，给予产假200天，在此200天内基础工资照发，续效工资按同岗位人员60％计发，不影晌评选先进、晋升、晋级。孕产期满后应按时到发电运行部销假上班，通有事、病或其它原