古雨装饰员工管理制度.doc1..docVIP

总 则 一、为加强公司管理，创建良好的工作环境，维持正常的工作秩序，提高劳动效率，创造良好的经济效益，根据《中华人民共和国劳动法》及地方有关劳动法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。 二、本管理制度适用于宏韵公司全体员工，凡本公司员工必须按本规定严格遵照执行。 三、本管理制度自二00七年一月一日起正式施行。 考勤制度 出勤时间 三、正常情况下，出勤时间为9：00——18：00，公司开展活动期间或特殊情况下须临时调整工作时间的，以经行政部核准的临时出勤时间为准。 四、中午吃饭时间为：12：00——13：00（特殊情况除外），吃饭期间，设计部、市场部必须留人值班，具体值班办法，由部门负责人协调安排。如无人值班，对相关责任人按5元/次的标准处罚； 五、实行六天工作作制，轮流安排休息，节假日、展会期间，原则上不安排休息。 签到 六、员工考勤实行指纹打卡与签到相结合的方式，由所各部门主管负责监督执行。 七、设计师及行政人员上、下班须到办公室或各设计分部签到、签退，举办活动期间，在活动指定地点签到、签退。 八、市场部人员按主管指定的地点（小区或展会场地等市场区域）按时签到，如主管当天没有指定签到地点，则到所属分部按公司统一上班时间签到。 九、公司员工因公外出，必须填写外出登记。 十、坚守工作岗位，不得私自串岗，项目部工作人员回公司后不得到其它部门办公区域（因工作原因除外），如有违反，经制止仍不听从者，按10元/次标准予以处罚； 十一、所有员工必须由本人如实填写出勤时间，严禁由他人代打卡或乱填写出勤时间。 十二、员工考勤行部门负责制，各部门负责人应严格监督本部门员工考勤，并如实向总部汇报，不得包鄙、隐瞒员工的违纪行为，违者，一经查实，按20元/次以上标准从重、从严处罚；各分部考勤表于次月3日前（或次月第一个行管会议时）交行政部，逾期不交者，导致员工工资发放时间推延，责任自负。 迟到、早退、旷工 十三、界定标准 （一）、迟到、早退 1、未经批准，较正常上班时间后60分钟内（含60分钟）到岗，视为迟到； 2、未经批准，较正常下班时间提前离岗60分钟内（含60分钟），视为早退； 3、漏打卡，视具体情况按迟到或早退处理。 （二）、旷工。有下列情形之一者，按旷工处理： 1、凡在未经批准的情况下迟到、早退时间超过60分钟以上至2小时（含2小时）内视为半天旷工，超出3小时视为1天旷工； 2、工作时间擅离岗位办私事者； 3、弄虚作假以医院证明请病假者； 4、请假或因工外出期间从事非法活动，经查实者； 5、工作期间无理取闹或纠缠他人使其不能正常工作，经劝阻仍不返回工作岗位者； 6、被公安机关挽留受审者； 7、未按程序审批的出差或请假； 8、全天未打卡，但未出示部门负责人相关出勤证明者； 十四、处罚 （一）、迟到、早退 1、迟到、早退30分钟以内（含30分钟），每次扣罚人民币10元； 2、迟到、早退30——60分钟以内（含60分钟），每次扣罚人民币20元； （二）、旷工 1、实行旷一扣二的原则，即旷工一天扣罚二天基本工资，其计算方法为：（当月基本工资÷30）×2，以此类推；每旷工1天扣罚额度不足50元的，按50元/天标准扣罚； 2、连续3天旷工或全年累计旷工20天以上者，按自动离职处理。 请假 十五、员工请假分以下五种 1、事假。因事必须由本人处理，可请事假。请事假每月不得超过2天，全年累计不得超过30天，超过标准者，按超过天数1倍扣罚工资（即：当月基本工资÷30×超过天数×1）。凡请事假，必须提前一天填写请假条，并按规定的审批权限批准后方可，否则视为旷工处理。员工请事假，不计发基本工资。 2、病假。如因病需治疗者，应填写病假条，并附医院证明，申请病假。请病假每月不得超过3天，全年累计不得超过30天，超过标准者，按超过天数1倍扣罚工资（即：当月基本工资÷30×超过天数×1）。患有重大疾病需住院治疗者，根据实际情况酌情处理。 3、婚假。员工结婚在不影响本职工作的前提下，可请婚假7天，请假期间，不扣发基本工资。 4、产假 （1）、员工生育可请产假3个月； （2）、配偶分娩，在公司业务不太繁忙的情况下，可请假3天，不扣发基本工资（计划生育范围内）。 十六、请假审批权限 （一）普通员工两天以内（含两天）假期由部门经理批准即可；两天以上假期必须报分管副总经理或总经理批准后方可休假； （二）部门主管级以上管理人员请假，两天以内（含两天）假期由副总经理批准即可。两天以上假期必须经总经理批准后方可休假； （三）员工请病假、事假须提前填写《请假条》，按审批权限签字批准后方可休假。任何请假必须按照规定的请假程序和审批权限进行，严禁请霸王假或事后请假。 （四）所有请假，请假条均须及时交行政部备案。未备案或未按规定履行请