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后曹小学教育教学奖励制度.
后曹小学教育教学奖惩制度
为全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，创造优良的育人氛围，促进教师知识结构的更新与教学方法的改革，切实提高教育教学质量，特制定如下制度。
一、综合奖励
1、学校根据量化评估方案，对教师进行量化评估，将全体教师的考核结果分为优秀、合格、不合格三档，依据对教师量化评估得分，从高分到低分依次排列，考核结果作为本年度评优、评模、晋级的重要依据。
2、根据《学校管理量化评估细则》，各班在综合评估中获前三名的分别奖150元、120元、100元。
3、在镇统一检测中，总分获前三名的学校分别奖200元、150元、120元。
二、单项奖励
1、在镇统一检测中，单科成绩获一、二、三等奖的分别奖200元、180元、150元。
2、纳入检测的常识课暂只设平均分奖，奖励名次及金额与语数同步。
3、年度考核为优秀的教师，每人奖励100元。
三、考勤奖
根据学校实际情况，每学期每人设100元奖金，缺席一天扣15元，旷课一天扣20元，扣完为止。
五、其他奖励
1、教师在省市县报刊上发表教育教学论文的分别奖100元、80元、50元。
2、教师指导学生在县级竞赛中或一二三等奖的分别奖50元、40元、30元。市级各乘1.5。省级各乘2.5。
3、教师指导学生在省、市、县报刊上发表作品的分别奖50元，40元，
30元。（须有标准刊号）
4、获县、市、省级“教坛新星”称号或在各大赛中获奖的教师分别奖200元、300元、500元。
后曹小学
2013.02.10
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