员工工资、福利管理制度..docVIP

员工工资、福利管理制度 1 员工工资 1.1公司根据员工的职务、岗位、水平、业绩表现确定员工的工资。 1.2公司实行岗位分档工资和年终奖金相结合的工资制度，根据工作业绩考评确定员工年终奖励工资。 1.3公司岗位工资的分档及各档工资额度由公司董事会确定，年终奖励工资由总经理报董事会批准。 1.4员工工资档位调整，每年年终按管理权限逐级考核，汇总后报公司总经理报董事会批准，确定次年工资档位。 1.5工资分档： 一档工资 正副董事长； 二档工资 总经理； 三档工资 副总经理、总经理助理、三总师、工会主席、党委副书记； 四档工资 各部门经理、车间主任； 五档工资 各部门副经理、车间副主任； 六档工资 各部门主办科员、骨干技工； 七档工资 各部门一般科员、一般员工； 八档工资 新招聘员工与试用期员工。 1.6 员工职务由兼职的，其工资挂靠上档职务工资待遇。 1.7 对在市场开拓、资金运作、质量、安全目标实现有特殊贡献的员工，其特殊奖金由总经理提出，董事长批准后发放。 1.8 员工奖金发放与员工出勤情况相结合；公司指定考勤员，按日填写考勤表，由公司办公室核实， 1.9 员工奖金发放与员工劳动强度、难度相结合，由车间主任向总经理汇报。 1.10 员工及临聘人员的工资收入应交纳的个人所得税的应由个人承担，企业代扣代交。 2 员工福利 2.1 劳动时间及休假 2.1.1 公司实行每周五日工作制，作息时间将根据季节变化由公司办公室另行通知公布。 2.1.2 公司执行国家法定节假日休息制度。 2.1.3 其它假期的规定： （一）婚假， 8天。 （二）生育假，正常产假为90天，员工哺乳期、怀孕期按国家有关规定办理。 （三）丧假，凡员工直系亲属或配偶一方直系亲属去世，员工可享受丧假8天（不含路途时间）。 （四） 2.1.4休假只发岗位基本工资，休假的审批由所属部门负责人同意，报总经理批准。 2.2 劳动保险和工伤、病假 2.2.1 公司按照国家有关规定，负责聘用的在册、在职合同期内员工的社会保险费的缴纳（社会保险费指每个员工失业、养老、医疗、工伤等有关费用），社会保险费交纳基数，根据本人所在的岗位分档确定。 4.2.2 聘用的在册在职合同期内员工的社会保险费，由企业按月向县社会劳动保险公司交纳费用，不在岗、外流、停薪留职的员工，由本人自行负责交纳费用。 4.2.3 因公负伤按国家有关规定执行，工作人员在出差途中、上下班途中发生的工伤事故按工伤处理。驾驶员因公出车发生的工伤事故按工伤处理，驾驶员或非专职驾驶员未经领导或本部门负责人同意，私自出车造成车辆损坏或人员伤亡的，由驾驶者承担一切责任。 4.2.4病假须提供有效的医疗证明单，病假连续30天以上（含30天）的，病假工资按80%计发，病假连续三个月以上（含三个月）的，病假工资额按70%计发；病假期不发年终奖金。 4.2.5 公司在册职工医药费实行包干，每人每月发放40元（含月工资内），符合大病统筹范围的，按大病统筹办法办理。 4.4 其它福利待遇 4.4.1 公司员工每年发放工作服服装费600元，全年工作时间不足的按月扣除。 4.4.2车间主任以上干部的移动电话费每人每月40元；全年结算，超出自负。 4.4.3夏令高温补贴，参照国家规定标准执行。 5 附则 5.1本制度如与国家法律法规有抵触，以国家法律法规为准。 5.2本制度由总公司办公室负责解释，修改权属经理办公会议。 5.3 本制度自二O一一年一月一日起生效。 二O一0年十二月二日 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她