员工考勤管理制度 2..docVIP

员工考勤管理制度 1　目的 明确考勤范围、完善和规范考勤管理，建立考勤机制，确保高出勤、准统计，为薪资发放提供依据。 2　范围 2.1适用于公司总部、物业服务中心全体员工的考勤管理。 3 定义 无 4 职责 4.1公司行政管理部门是员工考勤的管理机构，负责员工考勤的汇总、审核。 4.2公司行政部对物业服务中心员工考勤管理工作的检查与指导。 5 工作流程 5.1工作时间及考勤 根据国家有关规定及公司的具体情况，公司执行如下工作时间： 员工执行每周六天工作制。各部门根据工作需要，可向公司行政部申请、报总经理批准同意后，另行安排作息时间。 每天工作时间： 星期一至星期六： 上午：8：00—11：30 下午：14：00—17：30 超过法定每周44小时工作时间的工资，已计入员工薪资总额中。 特殊情况下工作时间如有变动，以公司行政部通知为准。 5.2加班 员工在公休日、节假日及规定工作时间外工作的视为加班。 公司提倡高效运作，要求员工在正常工作时间内完成工作任务。如确因工作需要加班或上级指定加班的，必须提前填写《加班申请表》，经部门负责人审核，行政部门负责人审批（部门主管及以上级人员加班须报经理批准）同意后,方视为加班。 员工加班必须以打卡记录为依据，未打卡而加班者一律不予计算加班。 《加班申请表》经审批后，获批准的不再通知到个人，未批准的由行政部门负责通知 到各部门主管处，由各部门将未批准的《加班申请表》返还本人，已批准的《加班申请表》由行政部门统计存档。 所有员工加班实行补休，不计发加班工资，加班1天补休1天；原则上加班时间必须尽量安排在当月内补休完毕，超过半年未申请补休者作自动放弃处理（国家法定节假日按照国家法律规定处理）。 特殊岗位在无法补休的前提下，经公司经理审批后，可按规定计发加班工资。 5.3迟到、早退 员工在上班时间开始后5分钟（不含）～30分钟（不含）到达工作岗位，按迟到处理；每次迟到30分钟（含）至1小时（不含），按旷工半天处理（因公外出及请假者除外）；每次迟到1小时（含）以上，按旷工一天处理（因公外出及请假者除外）。 在下班时间终了前5分钟（不含）～15分钟（不含）离开工作岗位，按早退处理；无故提前15分钟（含）～30分钟（不含）以内下班者，按旷工半天处理；无故提前30分钟（含）以上下班者，按旷工一天处理。(因公外出及请假者除外) 凡迟到、早退的按以下规定处理： 超过5-10分钟的，减发当天工资10元。 超过11-20分钟的，减发当天工资20元。 超过21-30分钟的，减发当天工资30元。 当月累计迟到、早退3次（含）以上，除按上述规定处罚外，并给予员工警告处分一次，减发三天工资作为罚金，在当月工资中减发。 一年以内迟到、早退累计达15次（含）以上者，按公司规定属严重违反劳动纪律，将被勒令辞退而公司不作任何补偿。 5.4旷工 旷工是指未经事前请假或请假未获批准，也无足够理由（不能提供有关证明）说明必须休假，而未上班的行为。 员工无故旷工给予给予上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月，并给予一次警告处分。 相关文件 6.1《员工手册》 7 相关记录 7.1《加班申请表》 7.2《请假申请单》 7.3《考勤补签单》 7.4《考勤表》 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在