夏孜盖乡中心小学教职工考勤制度(2010年1月修订)..docVIP

夏孜盖乡中心小学教职工考勤管理制度 （2010年1月修订） 为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》、《自治县教育系统干部、教职工请销假暂行规定》等文件精神，结合我校实际，配合《和布克赛尔县夏孜盖乡中心小学教师量化考核方案》，特修订本考勤制度。 （一）考勤制度 1、每位教职工都要自觉遵守学校的考勤制度。因病因事(包括函授学习)不能坚持工作，须由本人写请假条，履行请假审批手续：1～3天由校长批准。3天以上10天以内由校长签注意见，经教育局领导审批，报教育局人事股、办公室备案。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知或其它方式请假（最迟不得超过当日）。否则，一律按旷工对待。假满返校要及时履行销假手续。 （1）病假： ①每月允许半天（空堂）到医院看病，不扣出勤奖。 ②三天以上要有医院诊断书和社保部门的报销凭证。需续假时，再次履行手续。一学年内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，年终不得参加考核。 (2)事假：逾假不归者，作旷工论处。每学期事假时间不得超过十天（法定婚丧产假除外）。 下列情况不扣除当月出勤奖： ①婚假按人事和计生部门的相关规定执行。 ②丧假（直系亲属即指祖父母、父母、子女）：一般不超过7天，超过7天按事假对待。配偶的父母可视同直系亲属对待。 ③产假按相关规定执行。 ④教职工子女结婚准假3天。 （3）旷工：未经请假和请假未批擅自离校，超假及在请假中弄虚作假的均属旷工。对旷工者按日扣除其本人当日基本工资，每次扣0.5分。对旷工5天以上和情节严重者，报县教育局按有关规定处理。 2、教师因公出差，事先须向校长和书记提出申请，并填写出差登记单报教务处备案。出差超过预定时间的，须经学校同意，否则，按事假处理，每次扣0.2分。 3、教职工实行上、下班签字制度。不得代替别人签字，不得提前签字。按时上下班，不迟到、不早退。坚持坐班制，坚守岗位。工作时间不闲聊，不互串办公室，不干私活。按时参加会议、培训、教研活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来，早走或中途离校者，要按程序向校长、书记或教务主任及活动主持人口头请假，否则按迟到或早退处理。（无论何种情况，比正常时间晚来5分钟视为迟到，比正常时间早走10分钟视为早退。比正常时间晚来或早走15分钟视为旷课一节。迟到或早退每次扣0.1分，旷课一节每次扣0.3分） 4、严格遵守上下课时间，中途不得随意离开课堂。课间不准授课，要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间。 （二）考核办法 1、缺勤考核 ⑴病、事假均停发假内的课时津贴（按日平均数计算），并扣发当月出勤奖。 ⑵函授学习请假，只停发假内课时津贴（按日平均数计算）。 经学校批准的培训学习，按平均数发放课时津贴。 2、在岗考核（违反者均从工资中扣除款项） ⑴上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，每次扣20元，扣0.1分。 ⑵教师上班时间要精神饱满，衣冠端庄，装扮自然大方，工作时间不做私事，不得坐着上课，违者每次扣20元，扣0.1分。 ⑶在不影响工作的情况下，确因病、因事临时外出，必须填写外出登记单，否则每次扣20元，扣0.1分。 ⑷因特殊原因可能迟到者,需提前打招呼，并做好工作安排,否则每次扣20元，扣0.1分。 ⑸教师在上课时严禁接打手机，违者每次扣50元，扣0.2分。 3、根据奖优罚劣的原则，学校对惹是生非、玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。 ⑴无故缺课1节扣20元，扣0.2分。 ⑵私自调课1节扣20元，扣0.2分。 ⑶在会议、教研和公益活动时，迟到或早退1次扣罚10元，月累计3次按20元/次扣罚；缺席1次，扣罚10元，月累计3次按20元/次扣除，每次扣0.1分。 ⑷课内发生事故，扣罚任课教师当月10～50元津贴，扣0.2分。并酌情处理。 ⑸在会议、教研和公益活动时，应将手机调为振动，非特殊情况未经允许不得接打手机，违者每次扣50元，扣0.2分。特殊情况下，经允许可以使用。（不扣款，不扣分）。 ⑹服从领导临时安排的工作。不准酒后上班。违者按旷工处理。每次扣0.5分。 ⑺惹是生非、打架闹事、体罚学生等造成不良影响者，做书面检讨，批评教育， 取消当年评优评先资格，并报县教育局处理。每次扣0.5分。 4、各类人员的出勤情况应详细记载，缺勤记录应有本人签字。教务处按周统计、公布，按月汇总、兑现。