艾比森的成长史.pptVIP

1、找工作一定要大四么？ 2、找学生一定要找大四的吗 1、早一点找到具备某些特点，喜欢我们，我们也看好的学生 2、这些学生更深入的了解企业，更早知道未来需要干些什么。 选拔方式 销售规模 是否想过毕业 提到毕业最先想到的是什么 找工作最大的挑战是什么 WE WANT SOMEBODY 头脑风暴——找一个酷炫的办法 将一切提前 沟通 开放式报名 方法探讨 学员选拔 培养历练 沉淀积累 项目选择、立项 项目实施 项目汇报 优秀项目奖励 报名材料提交 系列讲座（关于公司、关于项目理念、关于行业、技术等） 确定人员 建班，班级公约及承诺 系列讲座 高管面对面 优秀毕业生面对面 读书会 职业化素养系列培训 毕业入职 公司参观 工厂实习 毕业入职 项目支持与教练 第四学期 第五学期 第六学期 第七学期 第八学期 良好的学习能力 跨领域思考能力 合作精神 乐于学习; 乐于尝试新的事物或寻求新的解决办法; 能快速掌握事物的全貌及本质 具有独立思考能力 在信息的接受与储存基础之上，加上逻辑推理应用到更广泛领域的重要能力 激 情 诚信 感恩 负责任 意识到团队的重要性及个人在团队中的角色; 愿意作为群体中的成员,与他人协作完成任务; 通过培训、辅导及其他手段,创 造积极的团队氛围 压力承受 及时、有效地调节自己的情绪,保持良好的心态投入工作; 在面对他人的敌意、压力或紧张的环境时能够保持稳定的情绪与 行为,积极化解冲突 执行力 准确理解上级（部门）下达的目标或指标并进行深入分析,对目标或指标进行合理分解, 严格、积极贯彻执行,快速付诸实际行动 对结果负责 U CAN！ 是有强烈的外出闯荡的欲望 艾比森素描 概况 价值观 Title 主要机构 运营 一直以来，公司在诚信、感恩、负责任的核心价值观指引下，不造假、不说谎、不行贿，如履薄冰，战战兢兢的潜心前行。 公司视信誉为金不换的资本、视品质为企业永远的生命线、视团队为最宝贵的财富，视竞争对手为合作伙伴。 秉承一切为客户创造最大价值的理念，用心灵和诚实，为创造我们的理想世界而一点一滴地努力！ 艾比森公司总部位于深圳，下辖国际国内多个子公司：惠州公司（大型工业园）、美国公司（美洲市场2012年成立）、德国公司（欧洲市场2013年成立）等。 1996年丁彦辉从陇东学院中文系毕业，在兰州没有找到工作，向同学借500元南下深圳打工，5年后创办艾比森公司。13年专注于LED应用技术领域的研究，主营LED全彩显示屏和LED照明。公司目前共有员工1200余人，销售连年增长，2014年8月1日于深交所上市，目前市值70多亿人民币。 LED显示屏出口额连续5年行业第一； 专注LED应用领域13年；产品畅销110多个国家和地区； 全球超过6500个经典案例。 公司业务高速成长，销售收入年复合增长率超过50% 艾比森的成长史 2008 2009 2010 2011 2012 2013 20000 30000 40000 50000 60000 70000 80000 艾比森的销售规模 艾比森价值金三角 艾比森企业文化 艾比森人才发展路径 五级领导者 通过战略远见而作出贡献 四级管理者 为他人提供业务增长的机会 三级监督者 为他人提供一些专业支持 五级资深专家 推动专业水平的发展 四级专家 对某领域深刻而广泛的理解 三级骨干 通过自己技术专长而做出贡献 二级有经验者 通过自己能独立工作而做出贡献 一级初做者 通过按指令做事而贡献组织 专业路线 管理路线 艾比森人才培养项目 小蜜蜂活力营 小蜜蜂动力营 小蜜蜂战力营 新入职大学生培训 授课、轮岗、项目 强调职业化转变 基础管理能力提升培训 授课、行动学习 强调实用 领导力提升培训 授课、行动学习、项目 强调理念 专业技能构建 工作领域技能提升 跨领域知识构建 艾比森人才培养体系 历届大学生培养地图（小蜜蜂活力营） 帮助大学生在两至三年内成为各部门的骨干力量 目 标 大学生素质模型 大学生招聘需求确定 大学生甄选、面试 入职培训 （军训、企业文化与企业认同、职业化素养与阳光心态、通用技能与专业知识、自主学习、团队等） 岗前实习 工厂实习（3-6个月） 定岗考核 在岗实习 转正定岗 在岗考核与提升（2-3年） 学生自主提升意识的建立与增强 日常管理 月度测验、月度工作总结、座谈会、月度导师沟通记录 好书推荐 能力提升 结果输出 培训、培养 大学生选拔 大学生职业生涯发展 公司持续的人才供给 1、找工作一定要大四么？ 2、找学生一定要找大四的吗 1、早一点找到具备某些特点，喜欢我们，我们也看好的学生 2、这些学生更深入的了解企业，更早知道未来需要干些什么。 选拔方式 销售规模