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王晶晶杜晶晶安徽财经大学管理学院通过对位高管团队成员的实地访谈和有效问揭示了高管团队心理契约集体创新和团队绩效之间的关系研究结果表明高管团队心理契约与集体创新团队绩效均具有显著正相关关系高管团队心理契约对团队绩效的影响是通过集体创新这一中介变量表现出来的集体创新在高管团队交易型心理契约与团队绩效关系中起部分中介作用在关系型心理契约与团队绩效关系中起完全中介作用文献回顾与理论假设研究设计心理契约的测量实证结果分析集体创新的测量团队绩效的测量结论与启示感谢南京大学商学院博士后研究人员陈忠卫教授及安徽
6 5 Vol. 6 No. 5
2009 5 Chin s Journal of M anag m nt May 2009
王晶
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