原创力文档- 1、本文档共16页，其中可免费阅读5页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
注册高级国际人力资源师参评论文跨国企业人力资源管理现状及对策初探姓名李缘单位成都和顺置业集团有限公司职务行政人力资源总监日期二九年五月摘要随着我国加入企业的国际商务活动和跨国经营活动得到了迅速发展由于国际化存在着不同民族不同文化背景下的交叉现象因而使人力资源管理除了体现传统管理方式的一般特征外还具有其自身的特殊性对我国企业国际化来说进行跨文化人力资源管理培养跨文化经营人才多方面多角度多层次地选拔和使用人才是极具挑战意义的工作为了在不同的文化环境中更有效的使用人力资源在阅读了大量国内外有关跨文化管
注册高级国际人力资源师
参 评 论 文
跨国企业人力资源管理现状及对策初探
姓 名： 李缘 单 位： 成都和顺置业(集团)有限公司 职 务： 行政人力资源总监 日 期： 二○○九年五月
摘 要
随着我国加入WTO，企业的国际商务活动和跨国经营活动得到了迅速发展。由于国际化存在着不同民族、不同文化背景下的交叉现象，因而使人力资源管理除了体现传统管理方式的一般特征外，还具有其自身的特殊性。对我国企业国际化来说，进行跨文化人力资源管理，培养跨文化经营人才，多方面、多角度、多层次地选拔和使用人才，是极具挑战意义的工作。为了在不同的
文档评论（0）