怎样才能培养出具有工匠精神的技能人才——中国有色金属行业技能人才调查资料.pdfVIP

本刊记者／郭艳 制造业作为国民经济的支柱产业，在一国经济和社会 年底实现我国有色金属工业迈人世界强国行列的目标。 发展中具有主导地位和核心作用，制造业的发展能力和水 但是，随着近年来中国人口红利的日渐消失，环境、 平，直接标志着一国的经济实力及综合国力的高低。打造 资源约束不断加强，中低端制造业正逐步向东南亚以及印 具有国际竞争力的制造业，实现从工业大国到工业强国 度、非洲、南美洲等劳动力成本较低，自然条件更加优越 的跨越，是我国提升综合国力成为世界强国的必由之路。 的国家转移。发达国家如美国提出了制造业回归概念．我 2015年5月8日公布的《中国制造2025》吹响了我国实 国制造业及有色金属行业面对双重挤压，也应及时考虑如 施制造强国战略的号角，提出了“力争用十年时间，迈人 何能够长远提升中国创造的能力，而不要仅仅停留在早期 制造强国行列”的第一步目标。 发展阶段。 随着现代化工和科学技术的突飞猛进，有色金属在 目前，我国有色金属行业的生产技术仍处于中低端， 人类发展中的地位愈来愈重要。它不仅是世界上重要的战 关键技术掌握有限，高端产品依靠国外的状况仍未从根本 略物资和生产资料，也是人类生活中不可缺少的消费资料 上改变，部分企业仍以劳动密集型为主，附加值不高。尽 的重要材料。有色金属在我国国民经济发展中扮演基础材 管我国在技术创新方面有所提高，但自主开发能力仍较薄 料的重要角色，航空、航天、汽车、机械制造、电力、通讯、 弱，研发投入总体不足．精深加工和应用技术研发不足， 建筑瘃电等绝大部分行业都离不开有色金属材料的支撑， 产品不同程度存在质量稳定性差高端材料国产化程度低， 因此有色金属行业在我国制造业中占据不可替代的地位。 缺少自主知识产权的高新技术，缺乏世界一流的研发资 根据近期陆续出台的《关于营造良好市场环境促进有 源和技术知识，在技术研发的主动权上缺乏后劲。而有 色金属工业调结构促转型增效益的指导意见》、《中华人 色金属行业的强盛，必须以技能人才特别是高技能人才 民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》， 作为重要基础和前提条件，这已被美国、日本和德国等发 以及《有色金属工业发展规划(2016—2020年)》等一系达国家的发展实践所证实。因此，要成为世界强国与工 列有色金属工业持续健康发展的指导性文件，我们将着力 业强国，不仅要在技术创新、产业结构、质量效益、环境 转变行业发展方式，由规模扩张转向优化存量、控制增量； 保护、资源保障等方面高效发展，还迫切需要一批适应 由低成本资源和要素投入转向创新驱动，加快发展高端 时代发展且有创新能力的高素质人才队伍，其中培养有 材料和实施智能制造，提升中长期增长动力，力争在2020工匠精神的高级技能人才，是我国有色金属行业再次崛 12 www comcn c№arecyciing 万方数据 Foa盯 关注l 起的基石与动力。 培训和考核；指导有色金属行业特有工种职业技能鉴定站 鉴于此，自2013年起，有色金属工业人才中心(以下开展工作；组织、实施、管理技师及高级技师资格考评工作； 简称“中心”)受中国有色金属工业协会的委托对我国有 开展职业资格鉴定及有关问题的研究与咨询服务；参与组 色金属行业技能人才状况进行了专项调研并每年撰写调