我国上市公司内部薪酬差距的经验研究.pdfVIP

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2017-08-21 发布于天津
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北京城市学院学报年第期总第期我国上市公司内部薪酬差距的经验研究曹慧北京城市学院北京摘要本文以年沪深两市股上市公司为研究对象通过将企业内部薪酬差距划分为高管团队薪酬差距和高管与员工薪酬差距探索了薪酬差距的现状及其与公司绩效的关系结果发现高管团队平均薪酬差距在倍以上高管与员工平均薪酬差距在倍以上高管团队薪酬差距受行业企业规模和最终控制人的影响高管与员工薪酬差距则受行业企业规模和地区因素的影响高管团队薪酬差距高管与员工薪酬差距对公司绩效均有显著的正面影响但非国有控股上市公司的高管团队薪酬差距高管与员工

２０１３Ｎｏ５北京城市学院学报２０１３年第５期（ＴｏｔａｌＮｏ１１７）ＪＯＵＲＮＡＬＯＦＢＥＩＪＩＮＧＣＩＴＹＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ（总第１１７期）我国上市公司内部薪酬差距的经验研究曹　慧（北京城市学院　北京　１０００８３）摘　要：本文以２０１０年沪深两市Ａ股上市公司为研究对象