中百控股集团股份有限公司经营者薪酬管理办法.pdfVIP

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2017-08-21 发布于天津
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中百控股集团股份有限公司经营者薪酬管理办法.pdf

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中百控股集团股份有限公司经营者薪酬管理办法为进一步完善公司经营者的激励约束与监督机制科学准确评价公司经营成果和经营管理人员的业绩贡献调动其积极性和创造性现制定以下薪酬管理办法一适用范围公司经营者系指在公司支取薪酬的高层管理人员包括董事长总经理内部董事和其他高级管理人员二实施原则公司经营者的经营业绩评价遵循年度评价与任期评价相结合结果评价与过程评价相结合评价结果与激励约束机制相结合的原则三薪酬管理及兑现方式一依据企业规模经营业绩水平人均净利润等综合条件确定公司董事长年度薪酬基准水平同时满足两个及以

中百控股集团股份有限公司经营者薪酬管理办法为进一步完善公司经营者的激励约束与监督机制，科学、准确评价公司经营成果和经营管理人员的业绩贡献，调动其积极性和创造性，现制定以下薪酬管理办法：一、适用范围：公司经营者系指在公司支取薪酬的高层管理人员，包括董事长、总经理、内部董事和其他高级管理人员。二、实施原则：公司经营者的经营业绩评价，遵循年度评价与任期评价相结合、结果评价与过程评价相结合、评价结果与激励约束机制相结合的原则。三、薪酬管理及兑现方式（一）依据企业规模、经营业绩水平、人均净利润等综合条件，