学生会日常工作管理制度条例..docxVIP

学生会日常工作管理制度条例会议制度每个双周召开全体干部干事例会，各部门对上阶段工作做出总结并提交下阶段将要进行的工作和活动。原则上所有学生会成员必须按时参加每次例会，会议考勤由秘书处负责。若有特殊情况不能参加，应提前向副主席请假。两次请假算作一次补假，扣除0.5个日常工作评分。未请假确有特殊情况后补假者扣除0.5个日常工作评分；未请假而无故缺席者扣除1个日常工作评分。日常工作副部级以上干部对于必须参加的活动要积极参与，无故推脱者将扣除1.5个日常工作评分。干事应按时按质按量完成工作，无故拒绝工作或消极怠工者，视情节轻重，分别给予扣除0.5~4.5个日常工作评分、撤职。值班制度办公室值班由主席团助理根据各干部干事的课表安排，所有干部干事应按时值班。若有特殊情况不能参加，应提前向副主席请假。两次请假算作一次补假，扣除0.5个日常工作评分。未请假确有特殊情况后补假者扣除0.5个日常工作评分；未请假而无故缺席者扣除1个日常工作评分。办公室钥匙未经允许不得私自配置或转借他人、配置、使用。违反未产生严重后果者扣除0.5个日常工作评分；违反产生严重后果者，视情节轻重，分别给予扣除0.5~4.5个日常工作评分、撤职。人事制度责任制度干事和副部长向部长负责。部长向主席团负责。副主席和主席助理向主席负责。任免制度系部对正副部长和主席团实行任免权。主席团对主席助理实行任免权，并报告系部。正副部长对本部干事实行任免权，并报告系部。主席团和各部正副部长不得随意擅自任免干事，违反者视情节轻重，分别给予扣除2.5~4.5个日常工作评分、撤职，所做出的任免决定无效。干部干事的任免应及时公布在微信平台和涵虚楼大厅的宣传板上。日常工作评分制度日常工作评分采用5分制。对系部作出重大贡献者可酌情加日常工作评分0.5~2分。日常工作评分的加减由组织部负责，各部门内部工作所致的日常工作评分加减由各部部长负责统计，交给组织部整理归档。日常工作评分减到0分的干部干事给予撤职。日常工作评分根据以上条例进行加减。