宏伟广告公司规章制度..docVIP

宏伟广告有限责任公司规章制度 为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。政策法规和公司规章制度 第二章 基本原则 第一节 入职制度 2、爱岗敬业、服从管理，严格遵守公司各项规章制度，忠于职守、努力工作，讲究职业道德，公司录用员工一律进行面试和复试，并按有关规定择优录用。员工需经过三个月的试用期，在试用期内不能胜任本职工作的，公司有权终止劳动关系。 员工试用期满经考核合格，1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次罚款10 元。超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，相应罚款后，计旷工一次。 （3）旷工计扣罚当天工资。 9、请假 （1）病假：员工病假请假一天以上的，病愈上班后须补假以及医院就诊证明。 （2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知权责领导批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。? 10、出差 出差人员须在规定时间内返回，经权责领导批准后方可延迟返回，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 11、员工应在规定区域内工作，工作时间不得擅离职守或串岗。 200 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 　员工不得携带任何非个人物品离开工作场所，不得将公司物品占为己有。 员工蓄意或因疏忽损坏公物的，必须按质论价赔偿，并视情节给予处罚。 　　员工不得利用职权收受礼品、礼金、有价证券等。 严禁任何员工在上班时间耍纸牌、赌博。 员工辞职应提前30日，所有员工都应服从公司的岗位调配和工作安排，严格执行上级领导的工作布置，不得随意改变、无故拖延或停止工作。 　所有员工都应遵守逐级请示、报告的原则，非特殊情况不得越级报告。 　　员工之间不得相互猜疑、挑拨是非、制造矛盾、唆使殴斗 　　员工应严格遵守保密制度，未经领导许可，不得向外透露公司机密与内部资料1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司保密级文件以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 　　员工不得与客户发生争执，对客户投诉事项应及时记录、妥善安排处理，跟踪处理结果，并向领导报告。 　 员工在外兼职，不得借用公司的名义，在外牟利。1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象。 25、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动。 26、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 27、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务，否则视为贪污。 第五节 行为准则 28、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 29、办公时间不从事与本岗位无关的活动、看与工作无关的书籍报刊。 ? 30、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，宏伟广告公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 　　31、办公用品领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 32、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 33、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 第三章 奖惩制度 34、奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 ?第六节 奖励制度 　　35、奖励条件：1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、积极参与公司集体活动，表现优秀者 3、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 4、遇有突变，勇于负责，处理得当者 5、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 6、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 7、具有