嵊泗县建设局内部管理制度..docVIP

嵊泗县建设局文件 ? ? 各科室、单位： 现将《嵊泗县建设局机关内部管理制度》印发给你们，请机关大楼全体工作人员认真贯彻执行，属单位原则上参照本制度执行。 ? ? ? 二OO七年八月二十日 ? ? ? ? 嵊泗县建设局????????????????? 2007年8月20日印发 嵊泗县建设局机关内部管理制度 ? 为切实改进机关工作作风，转变机关工作职能，强化机关内部管理，提高机关工作效率，使机关工作逐步形成制度化、规范化、科学化，结合本局实际，特制定本制度。 ? 第一章?机关工作守则 ? 第一条?坚持党的基本路线，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，认真学习贯彻马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高自身综合素质。 第二条?坚持科学发展观，认真履行本职工作，牢固树立大局意识和服务意识，正确处理好个人与组织、局部与整体的关系。求真务实，奋发进取，勇于创新，努力提高工作效率和整体效能。 第三条?强化公仆意识，深入基层，尊重民意，树立机关诚信形象，始终把人民群众的利益和全局的利益放在首位。 第四条?加强组织纪律性，严守党纪国法，保守国家和单位秘密，自觉遵守机关各项规章制度。服从领导分配，做到识大体，顾大局，按级负责，确保政令畅通。 第五条?文明办公，依法行政，勤政廉洁，不得利用职权“吃、拿、卡、要”。倡导文明用语，对待来客，主动热情，服务周到。严禁工作时间擅离职守、串岗闲谈、上网游戏、聊天、炒股等。 第六条?讲原则，讲团结，不搬弄是非、互相推委扯皮，自觉养成良好行为规范。科室之间互相帮助、互相配合，做到分工不分家。 ? 第二章?考勤请假制度 ? 第七条?机关干部、职工应严格遵守作息时间，按时上下班。 第八条?机关干部、职工实行上下班签到制度，并由办公室负责每月公布考勤情况，考勤结果与月考核奖、年终考核和先进评比等挂钩。上班签到时机关工作人员必须各自签到，如发现有代替他人签到的或有弄虚作假行为的，将对有关责任人予以严肃处理。 第九条?机关工作人员上班时间必须严格遵守工作纪律，中途外出需向科室负责人说明情况；科室负责人上班时间中途外出的需向分管领导说明情况。擅离职守办私事的按旷工处理。 第十条?机关干部、职工因事因病请假均应办理请假手续，并填写请假单，若因特殊情况而无法办理请假手续的，可先用电话等通讯方式请假，事后必须填补请假单，未经批准擅自离开工作岗位的一律按旷工处理。 第十一条?请假必须按级审批。请假在一天内的，一般工作人员由所在科室负责人审批，科室负责人由分管领导审批；请假在二天（含二天）以上的或离岛外出的，一般工作人员由科室负责人签署意见后，报分管领导审批，科室负责人需经分管领导同意，报主要领导审批；副局级领导请假由主要领导审批。局属各企事业单位主要负责人外出必须向局分管领导和主要领导报告。 第十二条?探亲假、婚丧假、产假、年休假等，按国家有关规定享受，但必须在安排好工作的前提下，办好请假手续方可休假，原则上一次休完，特殊情况经局领导批准可分二次休假。 第十三条?上述各项请假，在审批同意后，及时告知办公室，并将相关请假手续报办公室备案。 第十四条?按规定可享受年休假的可以先抵扣病事假。如当年能享受探亲假的（包括父母亲），其年休假时间计减半享受。当年参加工会或其它组织安排外出旅游的也应冲减年休假。年休假隔年作废。 第十五条?机关干部职工因工作需要在节假日加班或出差的，原则上同意调休，但需经分管领导同意，并于本星期内调休完毕，不得累计，不得抵扣病事假。 第十六条?请假外出人员，无正当理由或特殊情况逾期不归者，每天扣发月考核奖20元，三天（含三天）以上按旷工处理；无故不请假外出者，按旷工处理；旷工一天扣发月考核奖的三分之一，旷工三天（含三天）以上扣发月考核奖的100%，并按有关规定予以严肃处理。 第十七条?无正当理由，在一个月内迟到、早退累计三次（含三次）以上扣发月考核奖的三分之一，六次（含六次）以上扣发月考核奖的100%，一年内累计迟到、早退在三十次以上的扣发全年月考核奖。 ? 第三章?值班和内保制度 ? 第十八条 ?日常值班由门卫负责；节假日值班由办公室统一安排，实行局领导和机关工作人员二级值班；抗台防涝等值班由局三防领导小组办公室负责安排，局三防领导小组办公室设在局城市建设科。 第十九条?值班人员因故不能到位的，应由本科室人员顶岗值班。 第二十条?值班人员主要受理值班期间上级部门的指示、兄弟部门、单位传递的信息和局系统各单位上报的重要情况，受理群众投诉，检查局属各单位值班备勤及安全情况等事务。 第二十一条?值班人员要认真做好值班记录，遇到重要情况及时向值班领导报告。 第二十二条?各科室要做好各自安全保卫工作。下班后必须及时关好门窗、关掉所有的电源开关、拧紧自来水笼头，如遇停电、停水尤要引起注意。