- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
关于保障火电厂输煤系统职工人身安全的几点看法.pdf
2017 年 第 10 期 ScienceandTechnology Innovation ┃科技与创新
文章编号:2095 -6835 (2017 )10 -0067 -01
关于保障火电厂输煤系统职工人身安全的几点看法
高前平
(山西国际能源集团宏光发电有限公司,山西 吕梁 033308 )
摘 要:随着火力发电厂自动化水平的提高,电厂燃料输煤系统的安全运行越来越具有重要的意义和地位,输煤系统的
运行安全受到了更多的重视与关注,对其相关的研究和探讨也日益频繁。输煤系统占线长、机械转机居多,具有大型化、
自动化等特点,但由于其结构简单、同类型设备居多,在人员配设方面相比于主机而言,人员文化素质低、结构复杂、
技术水平较低,这为安全生产工作埋下了一定的隐患。从影响火电厂燃料输煤系统安全运行的问题和原因出发,按照输
煤系统安全运行的原则,结合工作经验,提出了保障火电厂输煤系统职工人身安全的相关措施。
关键词:火力发电厂;输煤系统;文化素质;安全措施
中图分类号:D4 12.6 文献标识码:A DOI :10.159 13/j .cnki.kj ycx.2017.10.067
1 保障电厂输煤系统职工安全的措施 我们应从以下几方面做起: 建立一岗双责制和完善违章累积
①
1.1 树立 “我要安全”的意识 考核及责任追究制,无论是管理人员、专责安全管理人员,还
以寓教于乐、通俗易懂、直观明了的方式强化安全教育, 是现场运行巡检人员,都是安全管理人员,只要在自己巡检经
增强人员的安全意识,变“要我安全”为“我要安全” 。由于文化 过的路线发现违章作业人员时,无论对方管理人员或其他人员,
素质的参差不齐,工作人员的理解接受能力相对较差,如果让 均要及时制止并提出相应的考核意见,否则应追究相应的安全
其自学或用单纯的讲解形式,则收效甚微。在公司开展观看影 监督管理责任。同时,对于非管理人员发现并制止违章作业的
像、讲故事、现场直击和观摩、谈体会等安全培训教育形式以 工作人员应给予相应奖励,鼓励其积极参与到安全监督和管理
来,我们对一些典型的人身伤害案例录相进行了反复播放,让 中,为全员管安全抓违章营造大环境。 对违章行为及时提出
②
工作人员抱着看故事的心态去看,使其心灵受到震撼,之后组 考核意见并曝光,不搞下不为例,尤其是涉及人身伤害的违章
织职工到现场进行模拟伤害过程的表演,谈自己的体会,使职 作业行为的考核不设上限,使违章作业人员明白不能投机取巧;
工的安全意识得到增强,这做到了顺势而为,因势利导,真正 ③管理人员要改变“老好人”的思想,消除对违章行为的“保护伞”
触到了职工心底,不断增强了职工对安全的认识,自觉地变 要 效应。对违章行为的视而不见和包庇,是对自己的岗位不负责
“
我安全”成“我要安全” ;否则,就会使自己受到伤害,祸及家庭、 任,是对违章行为人掉入更深悬崖的狠命推手,损人不利己。
同事,损人损己。 1.4 完善现场安全设施和安全警示标识
1.2 查找存在的危险因素及其伤害形式 应及时排查和消除装置性违章。输煤系统占线长,转动机
应规范人员操作及检查维护的行为,防止行为不当造成的 械多,相应的电气设施设备多,且交错布置,加之大多采用水
人身伤害。输煤运行主要是负责来煤的受卸、计量、转运、破 冲洗的方式进行卫生清洁,人员发生磕、跌滑和触电事件的概
碎、储存及配煤等任务,运行人员主要对系统设备进
文档评论(0)