从布尔迪厄社会资本角度看女性就业性别歧视.PDFVIP

从布尔迪厄社会资本角度看女性 就业性别歧视 王 蕾 （湖南大学 教育科学研究院，湖南 长沙 410082） 摘要：我国社会正处于迅速转型的过程中，一些具有社会性别特征的社会现象及问题引起了学者和社会的 注意。本文阐释了女性其社会资本在就职中处于劣势的特征，分别从隐性的社会网络关系、社会网络容量 与幅度、教育及职业公平性以及职业言语表述场域四方面表明女性在就业环境中所处的劣势地位。在深入 分析阶段，以社会学家布尔迪厄的科学观点为理论依据，将其三个基本概念“场域”、“惯习”以及 “权 力”作为重要支撑，用以说明和研究女性处于就业劣势的基本原因及其影响因素。改善这一状况有不同的 渠道，本文主要就三点即扩大女性的社会支持网络、增加教育在性别中的公平程度和社会通过某些组织来 增加女性的社会资本存量的角度来寻求解决这一问题的有效途径。 关键词：女性；就业歧视；布尔迪厄；场域；惯习；权利 中图分类号：G40-01 文献标识码：A 女性歧视问题在现实生活中的许多方面都有着或显性或隐性的表现，在就职方面，这个 问题仍未避免，尤其在生活节奏越来越快，社会资本流动越来越频繁的今天，女性在职业中 的歧视问题更应得到人们的关注。本文就这一问题，将从社会资本的角度进行具体阐释和理 论分析。 一.女性社会资本在就职中处于劣势的表现形式 1.女性在职业的隐性的社会网络关系中处于劣势 在早期阿尔及利亚和贝亚恩地区的研究中，布尔迪厄指出，交换的背后隐藏着一种社会 网络，它是为了自然环境的恶劣和技术资源的匮乏所发展出来的社会组织、关系或者秩序， 其真正的功能是为了维护权威以及保持社会的稳定。社会网络是指社会个体成员之间因为互 动而形成的相对稳定的关系体系，社会网络关注的是人们之间的互动和联系。在早期，甚至 在现在，职业场域中所形成的“男权化”组织已较为稳定，女性在职业中往往扮演着维护权 威的角色，在职业的社会网络中，女性如遵守“游戏规则”般的处于劣势地位。女性原本在 教育、政治、和体制内就业资源的弱势地位加大了其进入及改变这一“规则”的可能性。 2.女性在社会网络容量与幅度中处于劣势 布尔迪厄指出，所谓社会资本，是借助于所占有的持续性社会关系网而把握的社会资源 或财富。一个特殊的社会行动者，所掌握的的社会资本容量，决定于他实际上能动起来的那 个社会网络的幅度，也决定于他所联系的那个社会网络中的每个成员所持的各种资本的容 量。男性与女性的社会关系网络在容量与幅度方面都存在较大的差异。女性的社会关系网络 一般是由其家人、同学邻居等组成的强关系网络,而男性的社会关系网。络一般是由他们的 - 1 - 朋友、工作伙伴等组成的弱关系网络。研究表明,男性可以接触到更多数量的与有关的职业， 或是更高的等级的职位和更多样化的职位。因为男性相较与女性教育程度普遍偏高,所以他 们在社会资本上也存在着相应的优势。许多女性的教育程度相比较低且大多为非正规就业, 本身个人资源匮乏,没有可以用于交换的资源,更没有为他人提供回报的能力,其社会资本的 容量与幅度也就只能一直处于低水平的维持状态而难以提高。 3.女性在教育及职业公平性中处于劣势 瑞士语言学家费尔迪南·德 ·索绪尔（Ferdinand de Saussure）建立了一整套语言学 理论，提出一系列对立系统因素，包括语言 （langue)与言语(parole)、共时(synchronic) 与历时(diachronic)、能指(signifier)与所指(signified)，并将其引申，发展出一种二项 对立式的观点，并将其运用于解释社会一切事物。早期的布尔迪厄受到索绪尔的影响，通过 二项对立观点提出，看似强调平等的教育体制，只是披着一层法律拥护的外衣，其真正内核 则是为了强化与维持资产阶级，保护已有的社会趋势与现状，并使其合法与长久。在当代社 会，女性主要是通过教育来提升自己的知识、思维、处事以及道德水平，从而提高自己的竞