职业规划原文.doc

规 划 人： 时 间： 学 校： 人生格言：写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。人生要有目标，要有计划，要有提醒，要有紧迫感。一个又一个小目标串起来，就成了你一生的大目标。生活富足了，环境改善了，不要忘了皮夹里那张看似薄薄的单子。喜欢冒险动手能力强，做事手脚灵活决断力强 乐观自信，精力充沛 善于交际，口才好，言辞有技巧，做事巧妙 二、职业兴趣 　职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。知遇网根据颇具权威的霍兰德职业兴趣分类方法，将职业兴趣分为六种类型：常规型、艺术型、实践型、研究型、社会型、管理型。良好而稳定的兴趣使人从事各种实践活动时，具有高度的自觉性和积极性。个人根据稳定的兴趣选择某种职业，兴趣就会变成巨大的个人积极性，促使一个人在职业生活中做出成就。反之，如果你对所从事的职业不感兴趣，就会影响你积极性的发挥，难以从职业生活中得到心理上的满足，不利于工作上的成就。 值得一提的是，需要是影响职业选择的重要的且不易觉察的内在因素，动机是在需要支配下受到外在刺激影响而形成的综合性动力因素从而影响职业选择。兴趣是在需要基础上受到动机的影响，从而对职业选择产生一定的影响的、变化的、较为外在的因素。 当然，其中也会有相对持久性的兴趣同时作为外延因素对动机的变化发展产生一定作用。比如，一个人缺乏物质生活保障，便会有生理、安全需要，从而产生去工作、劳动，获取报酬，换取物质条件，满足自己需要，因而会对所有能挣钱“糊口”，维持生存工作感兴趣。当认为某项工作能挣大钱，报酬高时，会强化自己克服种种困难从事该项工作的动机。但若觉察或发现该项工作有生命危险时，便会减低或放弃这种兴趣，减弱想从事该项工作的动机。职业兴趣类型属于：传统型、现实型、企业型(CRE) 现实型(Realistic) 又译技能型。具有这类倾向的个体，属于技术与运动取向。往往身体技能及机械协调能力较强，对机械与物体的关心比较强烈。稳健、务实，喜欢从事规则明确的活动及技术性工作，甚至热衷于亲自动手创造新事物。不善言谈，对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。这一领域的职业有:需熟练技能方面的职业、动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等。常规型(Conventional) 又译事务型。具有这类倾向的个体，喜欢高度有序、要求明晰的工作，对于规则模糊、自由度大的工作不太适应。不喜欢主动决策，习惯于服从，一般较为忠诚、可靠，偏保守。与人工作中的交往会保持一定的距离。工作仔细、有毅力。对社会地位、社会评价比较在意，通常愿意在大型机构做一般性工作。相应的职业领域有：银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计人员、计算机操作人员、办公室职员等 三、职业能力及适应能力 行为风格类型为：控制型 表现出的特征为： 在事情顺利的情况下，你经常会对自己有高的要求，将设立并达到高目标、获得个人成功视为人生的意义，并愿意为此不断奋斗。做事富有较高的主动性和进取精神，在自己独立完成任务的过程中能体验到最大的成就感。在与别人合作的过程中，愿意自己付出更多的努力，而不是影响和带动他人，对于在团队和组织中的权力、地位并不在意。 你经常表现出：对人以诚相待，只是此“诚”有时显得过于刻板与无情。做事严谨，步骤清晰，很少做出冲动型选择。当形成自己的观点时，往往能够雷厉风行做出判断与选择，而且能够坚持下去。经常喜欢“独自”奋斗，从而必然失去一些关键的支持与资源。但自信的而强的行动力，却经常让人感受不到这种“孤独”状态。 你在别人的眼里是： 一个思维清晰目标坚定的斗士。思维清晰地分析自己面临的情境，而且做出准确的分析与判断，并且这种分析与判断较少受他人干扰与左右。做事的时候往往心无旁物，让人敬佩的同时，也会让人有一种敬而远之的感觉。 你的发展与成长建议： 过分的客观与理性使你显得非常智慧，但也显得缺乏人情味与人有距离感。因此需要有时体察一下别人对你的期望，从他人那样获得一些解决问题的资源。做事时坚持依靠自己的力量是让别人敬佩的重要因素，但过于不关注别人的期望，也可能会使原有的积极因素变成阻力，因此需要在行动的时候思考自己的利益相关者，并给予平衡与关注。 适合从事的职业：财务会计，数据分析，资料统计等一些需要足够耐性和客观分析或没有个性表现机会的工作。 不宜从事的职业可能集中于：记者，客户服务，程序设计，广告创意，公共关系，心理咨询，培训导师，社会工作者等一些需要与不同的人打交道并具有一定创意的工作。 我是一个典型的完美主义者，我可能天生擅长于从事管理工作。 　　我天生善于以最具效率的方式，从实际出发估量当前所处