有能力的设计师找不到工作的几种原因.docxVIP

为什么找不到工作的几种原因近来找工作的设计师很多，而高薪招设计师的公司也不在少数。但是在这种设计师是香饽饽的市场里，却总有很多人会郁闷的说：我找工作半天，为什么就是没有公司肯要我？设计能力不差，工作经验也挺丰富，为啥就是没人要我呢？?既然设计能力不差，工作经验也挺丰富，那么这个问题就该反过来看了。你是否知道，公司到底要怎么样的设计师呢？?从表面上，只要设计能力强的设计师，那么必定是公司趋之若鹜的好设计。可是即使设计能力再强，有三种人，公司肯定不会要：刺头、野心家和舌头打结者。?成就一个项目、一个产品，需要的肯定是团队配合。在团队配合中最讲究的就是团队成员的相互配合。好的团队，成员能力一般，但是在一起产生化学作用就是能够形成超越能力综合的强大战斗力；差的团队，即使成员都是大拿，彼此之间没有默契，甚至内讧，最后彼此消磨，别说战斗力了，就连内部都一团糟，如何战斗？攘外必先安内，这句话是有道理的。?所以刺头肯定是会被第一个摒弃的你能力再强，也就在自己所能控制的范围内。即使你能很好的完成自己的工作，但是无法让团队其他成员认可你，接受你，那么你就是这个团队的异类，甚至会成为这个团队的“不稳定因素”。而刺头会伤害别人，破坏彼此的关系，影响团队的团结，这样的人，除非是有极强御下能力的领导，一般领导都会因为这样的人的“团队破坏力”而敬而远之。?相对于刺头的明目张胆，野心家的对于团队的破坏是潜在的。有