[2017年电大]专科形成性考核.docVIP

专科形成性考核 《人力资源管理》作业1一、 名词解释（每小题4分，共20分）1．人性：人性是指人的本性，它是哲学、人类学、社会学、心理学及文学等许多科研的对象。人力资源管理是对人的管理，必然要研究人性。那么如何认识人的本质或本性，就成为管理中的重要问题。对人性的研究，不同的学科有不同的角度，它更受社会生产力发展水平和社会环境影响，特别是研究人员所持的价值观和研究方法的影响。人性假设是人性的理论成果。（P18）2、人力资源管理：人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘，甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。（P6）3、任务分析：任务分析即指工作分析者借助一定的手段与方法（基本的工作分析方法与工具），对整个岗位的各种工作任务进行分析分解，寻找出构成整个岗位工作的各种要素及其关系。（P86）4、劳动合同：所谓劳动合同就是员工与组织确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。（P278）5、职业生涯管理：（P259）所谓职业生涯管理主要是指对职业生涯的设计与开发。虽然职业生涯是指个体的工作行为经历，但职业生涯管理可以从个人和组织两个不同的角度来进行。二、判断题（请在括号里对的划√，错的划×，每小题1分，共10分）（√）1、现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。（P5）（×）2、人力资源不是再生性资源。（P6）（×）3、从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。（P3-4）（√）4、人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。（P22-23）（√）5、目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识不是正确的。（P20-22-23）（√）6、人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（P3）（√）7、人力资源反映的是流量与存量问题。（P3）（√）8、人力资源反映的是存量问题。（P3）（×）9、人力资本反映的是存量问题。（P3）（×）10、人力资源关注的是成本收益问题。（P3）三、问答题（每小题10分，共70分）1．如何理解人力资源的概念，关于人力资源的解释有哪几种观点？（P1-2）答：关于人力资源的解释，虽然众说纷纭，但概括起来有三种比较有代表性的观点：第一种是较为传统的，把人力看作是劳力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口，确切地说是16岁以上的具有劳动能力的全部人口；（成年人口观）第二种观点认为，人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员；（在岗人员观）第三种观点是最近几年提出的，把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是指人的劳动能力与潜力，包括品德知识技能、智力、体力、特殊能力、性向潜能等因素总和。（人员素质观）2．人力资源与人力资本有什么不同？（P3）就内容与形式上看，人力资源与人力资本具有相似之处，但就其内涵与本质上看，两者却具有明显的区别。人力资本是针对经济增值、经济贡献与收益分配来说的，而人力资源是针对经济管理、经济运营来说的。前者是由因溯果，后者是由果溯因。具体地说，人力资源与人力资本存在以下四点区别：（1）两者所关注的焦点不同。人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题；（2）两者概念的范围不同。人力资源包括自然性人力资源与资本性人力资源。所谓自然性人力资源，是指未经过任何开发的遗传素质与个体；而资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源，是可以投入经济活动并带来新价值的资本性人力资源。人力资本存在于人力资源中。（3）两者性质不同。人力资源所反映的是存量问题，而人力资本反映的是流量与存量问题；（4）两者研究角度不同。人力资源是将人力资源作为财富的源泉，是从人的潜能与财富关系来研究人的问题。人力资本则是针对性力作为投资对象，作为财富的一部分，是从投入与收益的关系来研究人的问题。3．什么是“社会人”假设？管理理论因此而转向何方？（P19）“社会人”又称“社交人”。它是假设人们在工作中得到物质利益固然可以受到鼓舞，但不能忽视人是高级的社会动物，与周围其他人的人际关系对人的工作积极性有很大影响的一种人性理论。这一假设来自霍桑实验，其核心思想就是：驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系。在“社会人”的假设基础上，梅奥提出了“人际关系理论”，其要点是：（1）管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足世人