技术部规章管理制度..docVIP

技术部规章管理制度 工作职责、编制工程概（预）算、编制工程施工计划，审查工程管理、设计文件是否符合工程要求。 3、做好施工现场管理、工程测量、质量监管、现场签证及所有技术问题的处理。 4、做好施工现场的安全生产管理工作。 、负责组织工程竣工验收、质量评定。工程验收备案、技术资料的收集整理和技术档案的理。、完成公司领导交办的其他工作。 尊重领导，团结同事，胸怀大局，服从调配。 热爱岗位，积极热情，任劳任怨，认真细致。 树立正气，讲求原则，遵规守制，善用策略，注重方法。 工作能力： 精通业务，胜任岗位，职责明确，方法得当，成效显著。 思维清晰，处事周到，主次分明，措施得力，讲究实效，有规划、有计划、有小结、有讲评、有总结。 综合能力不断增强，能够出色完成艰巨任务。 勤奋精神： 积极探索，刻苦钻研，勇于创新，有新思想、新观念、新举措。 勤奋学习，深入研究，善于总结，学习有心得，调研有成果。 细心观察，勤于思考，积极写作，主动工作。 工作业绩： 按时保质保量完成各项工作任务 工作制度 为了加强技术部工作秩序，提高工作效率，形成整体高效的合力，更好的完成各项工作计划与任务，现制定技术部内部人员工作制度如下，需内部人员谨记遵守。 1 技术部工作人员应本着团结、协作、高效、严谨的作风完成内部各项工作计与任务。 2 技术部工作人员应严格按照工作内容、岗位职责，考核目标，按时完成工作任务。 3 部室内部工作人员要积极配合，团结协作，及时做好相互补位工作。 4 严格遵守中心作息时间，不迟到或早退。有个人事务不能来的，需向所在部门负责人及考勤员请假。 5 保持办公环境安静、整齐、有序。 6 各项对外活动和服务，应注重整体形象和服务质量。 7 工作中注意本部门和其他部门的协调工作，以整体工作为重。 8 杜绝工作中的个人利益行为。 请假制度 1、 为规范管理严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。、适用范围：全体员工请假程序、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。、超假期应及时通告请示有关领导审批、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 事假处理。无假条不上班者，按旷工处理。 请假规定、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。、、请假以小时为最小单位。、员工的病事假不得以加班抵充。、员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。、员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。、员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。员工办理续假手续必须报请同意批准后方可续假；职员假满当天须到请假条应在休假前交备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条； 请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源科备案；员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理； 要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。 强隆科技有限公司 技术部 2009年12月 第 4 页 共 5 页 莱玛特（沈阳）精研磨抛光有限公司 《技术管理标准》 Q/LM-TS002-2006 产品型号、产品图样、设计文件和产品序列号编号原则（试行） 实施日期：2006年8月31日 编制：王东辉